Kariéra: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m - ref na jinou wiki |
m Robot: přidáno {{Autoritní data}}; kosmetické úpravy |
||
Řádek 1:
[[Soubor:Karriereleiterkampf.jpg|
'''Kariéra''' je [[povolání|profesní]] dráha jedince, ať už celoživotní nebo i určité části jeho života. Začíná v okamžiku, kdy vstoupí na [[pracovní trh]] a pokouší se tam získat určitou [[prestiž]]. Růst prestiže v povolání ovlivňuje zároveň jeho [[sociální postavení]] a tím i jeho [[sociální role|roli]] ve [[
| jméno = PhDr. Tony | odkaz na autora = | titul = Reshaping Career Development for the 21st century | url = http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.100.1185&rep=rep1&type=pdf
| datum vydání = 8. 12. 1998 | datum aktualizace = | datum přístupu = 12.11.2010 |vydavatel = University of Derby | místo = [[Spojené království|UK]] | jazyk = anglicky}}</ref> Dennis Baltzley, partner poradenské firmy Korn Ferry, říká, že zaměstnavatelé by měli umožnit svým zaměstnancům kariérní postup, pokud se snaží udržet si ty nejlepší zaměstnance. Pro zaměstnance je důležité, aby bylo oceněno jejich přispění k celku. Zaměstnavatelé by tak měli mít nastavený systém kariérního postupu, který by se vztahoval, jak na vyšší, tak na nižší pracovní funkce.<ref>{{Citace periodika
Řádek 9:
| url = http://magazin.vimvic.cz/jak-uspet-v-praci/je-lepsi-dat-zamestnancum-vyssi-plat-nebo-je-povysit/
| datum přístupu = 2017-04-12
}}</ref>
== Etymologie ==
Řádek 33:
* {{en}} [http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.100.1185&rep=rep1&type=pdf Kariéra v 21. století]
* {{cs}} [http://www.istp.cz/ Kariérové informace - o obsahu, požadavcích a dalších aspektech povolání a pozic]
* {{cs}} [http://www.infoabsolvent.cz/ Kariérové informace - o možnostech školního vzdělávání]
* {{cs}} [http://www.narodni-kvalifikace.cz/ Národní soustava kvalifikací České republiky]
* {{cs}} [http://www.nsp.cz/ Národní soustava povolání]
* {{cs}} [http://kompetence.nsp.cz/ Centrální databáze kompetencí]
{{Autoritní data}}
[[Kategorie:Sociální struktura]]
| |||