Sociální zahálení: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Model R.E.Kidwella - N.Benneta značka: editace z Vizuálního editoru |
m →Modely sociálního zahálení: po doplnění aspoň jednoho příkl. snad "Pahýl část" netřeba; šabl. Ujasnit (má být "Posouzení velikosti skupiny jejími členy" nebo jinak?; zdroje tvrzení chybí všude |
||
Řádek 39:
== Modely sociálního zahálení ==
Výzkumy psychologů a sociologů odhalily některé zákonitosti v projevů sociálního zahálení; na jejich základě vzniklo několik směrů (modelů) sociálního zahálení.
=== Model R.E.Kidwella - N. Benneta ===
Tento model dělí faktory na
* Frekvence personálních změn, počet členů, různá doba pobytu v kolektivu - to vše může ovlivnit úroveň motivace k svědomité práci.
Řádek 50:
* Rozvinutý systém pobídek pro splnění požadavků. Kidwell a Bennett primárně odkazují na finanční faktor, to znamená bonusy nebo prémie.
Posouzení členy skupiny jejího rozměru,{{Ujasnit}} vkladu členů skupiny v konečný výsledek, porozumění členů skupiny stanoveným úkolům a také perspektiva bonusového ohodnocení jsou kombinovány jako soubor faktorů zahrnutých v konceptu racionální volby. V tomto modelu tato fráze znamená vzájemnou korelaci úsilí, které vynaloží jedinec na práci,a také závisející na tom a konečný výsledek a odměnu.▼
▲Posouzení členy skupiny jejího rozměru, vkladu členů skupiny v konečný výsledek, porozumění členů skupiny stanoveným úkolům a také perspektiva bonusového ohodnocení jsou kombinovány jako soubor faktorů zahrnutých v konceptu racionální volby. V tomto modelu tato fráze znamená vzájemnou korelaci úsilí, které vynaloží jedinec na práci,a také závisející na tom a konečný výsledek a odměnu.
Je třeba poznamenat, že velikost skupiny je často přičítána faktorům ovlivňujícím nárůst sociální lenosti, avšak na základě různých studií nelze v této otázce učinit jednoznačný závěr, protože výsledky si navzájem odporují.
| |||