|
== Happiness expert ==
'''Happiness expert''' ( HE), je kvalifikovaným odborníkem, jehož primárním úkolem je zavádět do firem tzv. Happiness systém, tedy systém řízení, zajišťující spokojenost zaměstnanců, skrze nastolení rovnováhy mezi všemi pracovníky a jejich oblastmi života a to zejména mezi pracovním a osobním životem při zachování pozitivních vztahů, které jsou pro formování trvalého štěstí každé osoby klíčové, což se následně projevuje zvýšením stability a spokojenosti zaměstnanců, což pomáhá zaměstnavatelům udržet a najít spolehlivé zaměstnance a zvyšovat efektivitu a produktivitu práce<ref>{{Citace elektronického periodika |titul=Archivovaná kopie |url=http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/stesti-je-pracna-vec-74826.html |datum přístupu=2017-03-17 |url archivu=https://web.archive.org/web/20170318172425/http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/stesti-je-pracna-vec-74826.html |datum archivace=2017-03-18 |nedostupné=ano }}</ref>. HE opírá svojí životní moudrost o široké spektrum teoretických znalostí ze [[společenské vědy|společenských]] a [[humanitní vědy|humanitních věd]], tak i o bezpočet ověřených praktických životních zkušeností jak osobně prožitých, tak i sdílených ze všech oblastí života lidí. Je [[empatie|empatickou]] osobou, rozumějící člověku a jeho životu, a proto nikdy nikoho nekritizuje, nemoralizuje, ani z ničeho neobviňuje, ve svém životě je stabilní a úspěšný, má velký životní nadhled, a svůj osobní život má díky logickému a inženýrskému přístupu k životu ve všech oblastech harmonicky uspořádaný a zorganizovaný, čímž inspiruje a motivuje ostatní, je [[mentor]]em. V současné době narůstá počet zaměstnavatelů, přikládajících zavádění této harmonie a spokojenosti svých zaměstnanců stále větší váhu, a proto do svých firem prostřednictvím Happiness Expertů a Happiness manažerů zavádí své Happiness systémy, které se pak při správném nastavení starají o trvalé zvyšování zaměstnanecké loajality budováním bezpečného, přátelského a motivujícího pracovního prostředí. Atmosféra takových pracovišť je založena na vzájemné důvěře, etice, ohleduplnosti a spolupráci s maximálním důrazem na využití unikátního talentu, potenciálu, schopností a kvalit každého jednotlivého pracovníka.<ref>{{cite web |title=Happiness at Work: 10 Tips for How to be Happy at Work |url=https://positivepsychologyprogram.com/happiness-at-work/ |website=positivepsychologyprogram.com |accessdate=3 February 2019 |date=25 January 2019}}</ref> Tyto společnosti pak také prostřednictvím svých Happiness managerů rozšiřují principy [[Společenská odpovědnost firem|Společenské odpovědnosti firem]] (CSR) o zdravý životní styl svých zaměstnanců, což vede i k prosazování koncepce vyváženosti mezi pracovním a osobním životem – tzv. Work-life Balance (WLB). Díky WLB se prokazatelně zvyšuje spokojenost a loajalita zaměstnanců, což vytváří potřebný základ atraktivních pracovních podmínek pro nástup nových pracovníků a další expanzi pracovních týmů a firem. Všichni zaměstnanci pak díky spravedlivým pracovním podmínkám a projevené důvěře rádi a v klidu využívají všech možností, které jim Happiness systém přináší, aby si mohli plnit všechny své pracovní povinnosti a přitom mohli efektivně pracovat s časem pro zajištění dalších osobních potřeb v rámci svého zdravého životního stylu, do něhož patří mimo práci i zbývající oblasti života jako je zdraví, rodina, sex, volný čas, duchovní vývoj nebo meditace<ref name=muehlfeit>{{Citace elektronického periodika |titul=Archivovaná kopie |url=https://www.inspireview.cz/jan-muehlfeit-manazeri-by-meli-meditovat/ |datum přístupu=2017-03-18 |url archivu=https://web.archive.org/web/20170319023920/https://www.inspireview.cz/jan-muehlfeit-manazeri-by-meli-meditovat/ |datum archivace=2017-03-19 |nedostupné=ano }}</ref>). Je osobou, která může v rámci akademického vzdělávání v týmu s dalšími Happiness experty vzdělávat další Happiness managery i další Happiness experty.
== Happiness manager ==
|
