Verze z 2. 11. 2017, 19:03 editovat Harold (diskuse \| příspěvky) Prověření uživatelé, Patroláři, Správci 268 936 editací lepší ref ← Přejít na předchozí porovnání		Verze z 4. 3. 2018, 19:14 editovat zrušit editaci Oashi (diskuse \| příspěvky) Prověření uživatelé 34 069 editací wikizace Přejít na další porovnání →
Řádek 1: {{Globalizovat}} '''Mzda''' je odměna za [[Práce (ekonomie)\|práci]] v [[pracovní poměr\|pracovním poměru]], vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: [[základní mzda]], [[náhrada mzdy\|náhrady mzdy]] a [[výkonnostní složka mzdy\|výkonnostní složky mzdy]]. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty ([[naturální mzda]]) poskytované [[zaměstnavatel]]em [[zaměstnanec\|zaměstnanci]]. Na rozdíl od [[plat]]u je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především [[stát]]ním zaměstnancům. Řádek 16 ⟶ 15: == Složky mzdy == ;podle vlastností a definic * Pevná složka - paušální velikost mzdy. * Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, [[prémie]] a [[odměna\|odměny]]. Příplatky jsou povinné. Jedná se o [[práce\|práci]] přesčas, ve [[státní svátek\|svátek]], v noci, v sobotu a neděli a za práci ve [[ztížené pracovní prostředí\|ztíženém pracovním prostředí]]. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance. Řádek 21: ** Odměny se vyplácejí jednorázově. ~~Konkrétní~~;konkrétní složky mzdy: * ~~Základní~~[[základní mzda]] * ~~Příplatky~~příplatky - (nárokové, nenárokové) * ~~Náhrady~~náhrady mzdy (- dovolená, svátek) * ~~Odměny~~odměny * ~~Další~~další plnění - {{Fakt/dne\|20180304171437\|}} * ~~Dávky~~[[dávky nemocenského pojištění]] == Druhy mezd == * '''Časová mzda''' ~~mzda~~ - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času, časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná. * '''Úkolová mzda''' ~~mzda~~ - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce. * '''Podílová mzda''' ~~mzda~~ - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na [[obrat]]u nebo dosaženém [[zisk]]u zaměstnavatele nebo jeho příslušné části. Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda). == Výpočet mzdy == ;Podklady pro výpočet mezd: Podklady pro výpočet měsíční mzdy (docházky pracovníků, neschopenky, potvrzení o ošetření člena rodiny, dovolenky a ostatní doklady nezbytné pro výpočet měsíční mzdy) se zpracovávají nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce. Řádek 46 ⟶ 45: === Výpočet === ==== Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele) ==== Je [[hrubá mzda]] spolu s pojistným placeným [[zaměstnavatel]]em (25 % [[sociální zabezpečení\|sociální]] a 9 % [[zdravotní pojištění\|zdravotní]]). Z této mzdy se vypočítává daňový základ. ==== Čistá mzda ==== ;výpočet ~~Hrubá~~hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po [[sleva na dani\|slevě]]. === Druhy mzdy === * ~~Hrubá~~[[hrubá mzda]] = základní mzda + osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny + náhrada mzdy * ~~Čistá~~[[čistá mzda]] = hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní a sociální pojištění) * ~~Částka~~[[výplata\|částka k výplatě]] = čistá mzda - ostatní srážky (např. výživné, spoření) + náhrada mzdy za nemoc * ~~Dekretová~~[[dekretová mzda]] = hodnota tarifu + osobní ohodnocení zaměstnance == Daňové přiznání == Řádek 61: == Pojmy == * [[Čistá mzda]] je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění). ** [[Reálná mzda]] je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně. * [[Hrubá mzda]] - počítaná jen podle zaměstnance, ještě před odvody státu [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti. [[~~Minimální~~minimální mzda]] od 1.1. 2015 ~~činí~~činila 9. 200 Kč, tj. 55,00 Kč na hodinu.<ref>http://www.mpsv.cz/cs/871</ref> * ~~Minimální~~minimální mzda od 1.1. 2016 ~~činí~~činila 9. 900 Kč, tj. 58,70 Kč na hodinu * ~~Minimální~~minimální mzda od 1.1. 2017 ~~činí~~činila 11. 000 Kč, tj. 66 Kč na hodinu *** ~~Minimální~~minimální mzda je s platností od 1.1. 2018 ~~bude~~stanovena ~~činit~~na 12. 200 Kč, tj. 73,20 Kč na hodinu.<ref>{{Citace elektronické monografie \| příjmení = Hájková \| jméno = Gabriela \| titul = Minimální mzda 2018: pro někoho i 24 400 korun \| url = https://www.mesec.cz/clanky/minimalni-mzda-2018-pro-nekoho-i-24-400-korun/ \| datum vydání = 2017-08-22 \| datum přístupu = 2017-11-02 \| vydavatel = Mesec.cz}}</ref> * [[Zaručená mzda]] je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.<ref>http://www.mpsv.cz/cs/7667</ref> == Reference == Řádek 74 ⟶ 75: == Související články == * [[plat]] ([[platový výměr]]) * [[Plat]] * [[~~Námezdní~~námezdní otroctví]] * [[~~Minimální~~minimální mzda]] * [[~~Naturální~~naturální mzda]] == Externí odkazy == Řádek 89 ⟶ 90: * [http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/csesta-hii/ Mzda podle zákoníku práce] * [http://www.podnikatel.cz/clanky/srazky-ze-mzdy-omezena-povinnost-zamestnavatele/ Srážky ze mzdy] {{Pahýl}} {{Portály\|Ekonomie}} {{Autoritní data}} [[Kategorie:Účetnictví]] [[Kategorie:Práce]]

Mzda: Porovnání verzí