Verze z 20. 5. 2017, 13:13 editovat Bazi (diskuse \| příspěvky) Zakladatelé účtů, Prověření uživatelé 62 009 editací +další výhled značka: editace z Vizuálního editoru ← Přejít na předchozí porovnání		Verze z 1. 7. 2017, 11:33 editovat zrušit editaci Venca24 (diskuse \| příspěvky) Prověření uživatelé 3 204 editací Bez shrnutí editace Přejít na další porovnání →
Řádek 1: '''Minimální mzda''' je nejnižší právně přípustná [[mzda]], kterou je [[zaměstnavatel]] povinen poskytovat [[zaměstnanec\|zaměstnanci]] za [[Práce (ekonomie)\|práci]] v pracovněprávním vztahu.<ref>{{Citace Sbírky zákonů \| typ = zákon \| číslo = 262 \| rok = 2006 \| titul = Zákoník práce \| odkaz na titul = Zákoník práce (Česko, 2006) \| kapitola = Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů ze základního pracovněprávního vztahu \| typ kapitoly = část \| kapitola2 = Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohody \| typ kapitoly2 = hlava \| článek = \| paragraf = 111 \| odstavec = 1 \| datum přístupu = 2017-07-01\| aktualizace = \| datum aktualizace = }}</ref> ~~'''Minimální mzda''' je nejnižší možná [[mzda]], kterou je povinen [[zaměstnavatel]] v podnikatelské sféře poskytovat [[zaměstnanec\|zaměstnanci]] za [[Práce (ekonomie)\|práci]].~~ == Funkce minimální mzdy ==

Minimální mzda: Porovnání verzí