Pracovní poměr: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m přidána Kategorie:Pracovní poměr za použití HotCat |
m Hlavní kategorie: jako první, řadicí klíč; kosmetické úpravy |
||
Řádek 3:
== Druhy pracovního poměru ==
V minulosti zákoník práce v Československu a České republice rozlišoval ''hlavní pracovní poměr'' a ''vedlejší pracovní poměr''. Od roku 2006 existuje v České republice pouze jeden druh pracovního poměru, i když má pracovník více pracovních poměrů současně.
V rámci sjednání pracovního poměru lze sjednat výši [[pracovní úvazek|pracovního úvazku]]. Pracovní úvazek není v české legislativě zákonný pojem, řada zaměstnavatelů jej však používá pro vymezení délky stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance podle § 79 [[zákoník práce (Česko, 2006)|zákoníku práce]] (č. 262/2006 Sb.) – tzv. [[plný pracovní úvazek]]. Ustanovení § 80 umožňuje sjednat kratší pracovní dobu (tzv. částečný či zkrácený pracovní úvazek, například poloviční). Termín „pracovní úvazek“ používá také například směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
Pracovní poměr je jedním z typů [[pracovněprávní vztah|základního pracovněprávního vztahu]]. Jiným typem jsou právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr ([[dohoda o pracovní činnosti]], [[dohoda o provedení práce]]). Není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu a nevztahují se na ně například ustanovení o dovolené, překážkách v práci na straně zaměstnance, odstupné, převedení na jinou práci, cestovní náhrady atd.
Řádek 14:
* místo výkonu práce
* den nástupu do práce
Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná. Výše [[mzda|mzdy]] či [[plat]]u nemusí být ve smlouvě uvedena, ale do měsíce musí být doplněna, stejně jako konkrétní práce nebo doba [[dovolená|dovolené]]. Obě strany si mohou dohodnout i další podmínky (služební auto, pružnou pracovní dobu apod.). V pracovní smlouvě se může sjednat [[zkušební doba]], která může činit maximálně 3 měsíce. Také zde lze sjednat [[konkurenční doložka|konkurenční doložku]]. Pracovní smlouva musí být vždy písemná, nedodržení této podmínky však nezakládá neplatnost smlouvy. Pracovní poměr tedy může vzniknout i ústní dohodou či mlčky, avšak zaměstnavatel se vystavuje vysoké pokutě od inspektorátu práce.
Další způsob vzniku pracovního poměru je [[jmenování]]m do funkce.
Řádek 40:
=== Pracovní doba ===
[[Pracovní doba|Pracovní dobu]] určuje a rozvrhuje do jednotlivých pracovních směn zaměstnavatel, její týdenní délka ale nesmí obecně přesáhnout 40 hodin týdně a při rovnoměrném rozvržení pracovních směn jedna směna 9 hodin, při nerovnoměrném 12 hodin. V pracovní době je zaměstnanec povinen být na svém pracovišti.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech nejméně v délce 30 minut, mladistvým po čtyřech a půl hodinách. Poskytnuté přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby a neposkytují se na začátku a na konci pracovní doby.
== Ukončení pracovního poměru ==
Řádek 58:
=== Výpověď ===
{{Podrobně|Výpověď (pracovní právo)}}
Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Musí být písemná a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Nepřevzetí výpovědi může být posuzováno jako porušení pracovní kázně. Zaměstnance neomlouvá změna bydliště (např. o dovolené), protože je povinen oznámit tuto skutečnost svému zaměstnavateli. Jestliže pošta vrátí výpověď jako nedoručitelnou, platí výpověď ode dne, kdy byla vrácena poštou jako nedoručitelná. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatel pouze mimo ochrannou dobu (např. úmyslně nezaviněná pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená) a jen ze zákonem uznaných důvodů (např. ruší-li se zaměstnavatel, stane-li se zaměstnanec nadbytečným, dlouhodobě pracovně nezpůsobilým ze zdravotních důvodů nebo nemá-li dlouhodobě dobré pracovní výsledky či závažně nebo opakovaně poruší pracovní kázeň).
Řádek 70:
* na základě [[lékař]]ského posudku nemůže vykonávat jeho zdraví ohrožující práci a zaměstnavatel mu neumožní přejít na jinou práci.
== Práce konané mimo pracovní poměr ==
=== Dohoda o provedení práce ===
{{Podrobně|Dohoda o provedení práce}}
Řádek 77:
=== Dohoda o pracovní činnosti ===
{{Podrobně|Dohoda o pracovní činnosti}}
Dohodu o pracovní činnosti musí zaměstnavatel uzavřít, jde-li o pracovní činnost vykonávanou v rozsahu větším než 100 hodin ročně, ale může být uzavřena i na rozsah menší. Lze ji uzavřít i na dobu neurčitou. Dohoda musí být písemná a musí v ní být uvedena mzda, jinak je neplatná. Výpovědní doba je 15denní. Lze sjednat nárok na [[dovolená|dovolenou]].
Odměna za dohodu o pracovní činnosti podléhá v plném rozsahu jak dani z příjmu, tak [[zdravotní pojištění|zdravotnímu]] i [[sociální pojištění|sociálnímu pojištění]]. Sociální a zdravotní pojištění platí zaměstnavatel, nárok na nemocenskou vzniká hned první den. Pojištění se neplatí pouze v případě, že brigádník nepracuje více než sedm dní za sebou a nevydělá si více než 400 Kč.
Řádek 92:
* [[Mateřská dovolená]]
* [[Rodičovská dovolená]]
* [[Výpověď (pracovní právo)|Výpověď]]
* [[Odstupné]]
* [[Konkurenční doložka]]
Řádek 101:
{{Portály|Právo}}
[[Kategorie:Pracovní poměr| ]]▼
[[Kategorie:Pracovní právo]]
▲[[Kategorie:Pracovní poměr]]
| |||