Koučování: Porovnání verzí

Odebráno 4 756 bajtů ,  před 10 lety
Celkově přepracováno, redukce POV a reklamy
Smazaný obsah Přidaný obsah
přesun ext. odkazů z textu do Odkazů
Celkově přepracováno, redukce POV a reklamy
Řádek 1:
{{upravit}}
{{neověřeno}}
{{reklama}}
 
'''Koučování''' (též '''koučing''' nebo '''koučink''') je metoda poradenství a školení, pro niž je charakteristické, že trenér (kouč) nedává pevné rady a doporučení, ale hledá řešení společně s klientem. Termín pochází z anglického slovesa ''{{cj|en|coach}}'' (trénovat, vést).
 
== Metoda koučováníDefinice ==
=== Definice podle Psychologického slovníku ===
 
Česká definice koučování jako metody vyzdvihuje, že „dospělý člověk se nejlépe učí praxí a vlastní zkušeností"zkušeností“, a nedirektivníkoučování přístupcharakterizuje koučů –jako „metodametodu užívanáužívanou k„k taktnímu a ohleduplnému ovlivňování"ovlivňování“.<ref >{{Citace monografie
| příjmení = HARTL
| jméno = Pavel
Řádek 21 ⟶ 18:
| isbn = 80-7178-303-X
}}</ref>
KoučováníMaren neníFischer-Epe uvádí, že „[[psychoterapiek]].oučování Smyslemje koučováníkombinace neníindividuálního léčbaporadenství, odstraňováníosobní nedostatkůzpětné nebovazby skrytýcha příčinprakticky orientovaného tréninku; účelem je dosahování profesního a osobnostního rozvoje.“<ref>Fischer-Epe 2006, s. 17</ref> Koučování není [[psychoterapie]]. I když může koučování mít někdy podobný efekt jako psychoterapie, není ho dosaženo skrz psychologické a psychoterapeutické teorie, ale díky vlastní cestě, kterou si klient k výsledku najde.
=== Definice podle angl. Wikipedie ===
 
VKoučové koučovacím procesu jsou koučové vnímánivystupují jako spolupracovníci, průvodci, důvěrníci, partneři. Pracují s jedinci tak, že je pomocí otázek navigují k různým úhlům pohledu na věc, dodávají podporu a povzbuzení. Kouč klientovi neradí a neovlivňuje ho svým postojem. U kouče je důležitá jeho osobní zralost.
Americké definice vypovídají o delší praxi: „Koučování je strukturovaný proces, řízený vztahem mezi koučem a jeho klientem." Konečným záměrem koučování je vyvinout vnitřní a vnější struktury, které lidem pomohou dosáhnout úspěchu. Koučování rozvíjí potenciál lidí rozšířením jejich smyslu pro to, co je možné. Koučování je o objevování, uvědomování si a volbě. Lidé, kteří se nechávají koučovat, chtějí vidět výsledky.
 
Užívání koučovacího přístupu ve stále širším měřítku podle Johna Whitmora může přinést změnu současné „západní kultury“, která se přemění z „autoritativní“ na „koučovací“ kulturu.<ref>WHITMORE, John. ''Koučování''. Management press, Praha 2005.</ref>
Koučování není [[psychoterapie]]. Smyslem koučování není léčba, odstraňování nedostatků nebo skrytých příčin. I když může koučování mít někdy podobný efekt jako psychoterapie, není ho dosaženo skrz psychologické a psychoterapeutické teorie, ale díky vlastní cestě, kterou si klient k výsledku najde.
 
=== ZakladateléTypy koučování ===
=== Popis metody z pohledu kouče ===
==== Podle hloubky, kterou zasahuje ====
'''Metoda samotná je založena na mnohaúrovňovém koučovacím procesu:'''
#* Transakční koučování - podporuje změnu akce.
Prvoplánově jde o nalezení a jasné vymezení cíle, kterého chce klient dosáhnout,
#* Transformační koučování - mění člověka samotného.
s následným vyhledáváním vhodné cesty k němu.
Paralelně s tímto zaměřením na cíl přichází jako „vedlejší produkt" zlepšování
sebereflexe, sebedůvěry, sebevědomí, sebeúcty. Zvyšuje se schopnost rozhodovat se i přijímat větší odpovědnost. Skrze změny myšlení, postojů a zlepšování vztahu k sobě sama se rozšiřuje pole možností daného člověka. Zpřístupňují se zejména jeho vnitřní
zdroje. V souvislosti s tím se zlepšují i jeho vztahy k druhým lidem (nachází pocit větší blízkosti).
Podporováním pozitivní energie dochází k aktivizaci klienta, k rozvoji jeho tvořivosti a intuice.
Na ještě hlubších úrovních se koučování může zabývat identitou, integritou, případně
smyslem života nebo posláním.
Zlepšení jednotlivých kvalit se může stát i samotným cílem koučování.
Za podmínky, že klient je ochoten přijmout odpovědnost, tedy samostatně volit a rozhodovat, lze koučování považovat za univerzální metodu dosahování stanovených cílů.
Koučování odstraňuje obavy, strach a stres. Řeší problém vyhoření a umí pracovat i s organizací času a sil.
 
=== PopisPodle metodyoblasti zživota, pohledukteré klientase dotýká ===
Vedle* práce s cílem spouští[[Profesní koučování]] změnu postojůtýkající ase smýšlenípracovních lidízáležitostí.
#* [[Osobní koučování]] nebo [[životní koučink]] (Life''{{cj|en|life Coachingcoaching}}'') - zabývající se tématy soukromého života lidí.
Jde o „jasnost": klient si vyjasňuje, lépe uvědomuje, co chce, své postupy, přístupy a postoje.
Koučování doposud nebývale ctí a podporuje individualitu, jedinečnost člověka. Těžiště
hodnocení se pozvolna přesouvá do nitra jedince. Sebehodnocení se stává důležitější než
hodnocení vnější autoritou. Vztah s koučem vytváří bezpečné podporující prostředí pro další
růst člověka. Ten se pak stává aktivním tvůrcem svého života a opouští reaktivní model,
ve kterém se zříká své odpovědnosti a stává se více méně obětí vnějších podmínek. Získává
větší pocit moci nad svým životem, lepší odhad, větší kompetenci, pocit oprávněnosti, když je ochoten
přijmout svou [[odpovědnost]]. Koučování je dobrý způsob, jak něco začít s rozmyslem měnit. Vede i k umění „sebekoučování".
 
==== Podle počtu osob, se kterými pracuje ====
=== Kritéria typů koučování ===
#* Individuální koučink
==== Podle hloubky, kterou zasahuje ====
#* Týmový (skupinový) koučink
# Transakční koučování - podporuje změnu akce.
# Transformační koučování - mění člověka samotného.
 
==== Podle oblasti života, které se dotýká ====
# [[Profesní koučování]] - týkající se pracovních záležitostí.
# [[Osobní koučování]] nebo [[životní koučink]] (Life Coaching) - zabývající se tématy soukromého života lidí.
 
==== Podle počtu osob, se kterými pracuje ====
# Individuální koučink
# Týmový (skupinový) koučink
 
=== Teoretické zdroje koučování ===
Koučové zpravidla kombinují svůj osobní přístup s několika různými teoriemi:
* [[Maslowova pyramida]]
* Výzkumy mozku za posledních 10 let
* [[Pozitivní myšlení]]
* [[Psychosyntéza]] Roberta Assagioliho
* [[Gestalt terapie]]
* [[Humanistická terapie]] - [[Carl Rogers]] (PCA)
* [[Systémový přístup]]
* Systemický přístup ([http://www.portal.cz/scripts/detail.php?id=216])
* [[Ericksonovský přístup]]
* [[Neurolingvistické programování]] (NLP)
* [[Duchovno]]
 
=== Zakladatelé koučování ===
* W. Timothy Gallwey - autor metody „Inner Game“
* Sir John Whitmore - tvůrce vize „Koučovací kultury“ a metody GROW
 
== Profesionální kouč ==
V koučovacím procesu jsou koučové vnímáni jako spolupracovníci, průvodci, důvěrníci, partneři. Pracují s jedinci tak, že je pomocí otázek navigují k různým úhlům pohledu na věc, dodávají podporu a povzbuzení. Kouč klientovi neradí a neovlivňuje ho svým postojem. U kouče je důležitá jeho osobní zralost.
 
== Koučovací přístup ==
Koučovací přístup představuje nový typ přístupu k lidem, jejich vedení a řízení. To se týká i vztahu k sobě. Vztah k druhým lidem se obvykle odvíjí od toho, jaký vztah máme sami k sobě. Jestliže koučování obecně zlepšuje vztah klienta k sobě samému, jeho sebevědomí a sebedůvěru, lze předpokládat, že se změní i jeho vztah k druhým lidem. Místo rivalizační potřeby ega se stává dominantou jednání s lidmi podpora jejich potřeb.
Koučovací přístup nepoužívá přikazování, přesvědčování, ovlivňování ani kontrolu. Jeho vlivem dochází k lepší komunikaci.
Užívání koučovacího přístupu ve stále širším měřítku podle Johna Whitmora přinese změnu naší „západní kultury", která se přemění z autoritativní na „koučovací kulturu".<ref>WHITMORE, John. ''Koučování'':Management press, Praha 2005</ref> Pro svou vizi nachází podporu v tlaku, kterým na lidi působí informační věk. Kvůli nárůstu informací je nutné, aby lidé v organizacích byli schopni samostatně rozhodovat. Pak se manažeři stávají kouči svých podřízených, za současného stíráni hierarchických rozdílů postavení lidí v organizacích. Koučovací přístup lze charakterizovat jako přechod od nátlaku k volbě. Je to podpora lidské schopnosti řídit sám sebe.
 
== Odkazy ==
Řádek 109 ⟶ 55:
[[Kategorie:Aplikovaná psychologie]]
[[Kategorie:Management]]
[[Kategorie:Psychologické pojmy]]
[[Kategorie:Sociální psychologie]]