83 034
editací
přesun ext. odkazů z textu do Odkazů |
Celkově přepracováno, redukce POV a reklamy |
||
Řádek 1:
{{neověřeno}}
'''Koučování''' (též '''koučing''' nebo '''koučink''') je metoda poradenství a školení, pro niž je charakteristické, že trenér (kouč) nedává pevné rady a doporučení, ale hledá řešení společně s klientem. Termín pochází z anglického slovesa
==
Česká definice koučování
| příjmení = HARTL
| jméno = Pavel
Řádek 21 ⟶ 18:
| isbn = 80-7178-303-X
}}</ref>
Užívání koučovacího přístupu ve stále širším měřítku podle Johna Whitmora může přinést změnu současné „západní kultury“, která se přemění z „autoritativní“ na „koučovací“ kulturu.<ref>WHITMORE, John. ''Koučování''. Management press, Praha 2005.</ref>
▲Koučování není [[psychoterapie]]. Smyslem koučování není léčba, odstraňování nedostatků nebo skrytých příčin. I když může koučování mít někdy podobný efekt jako psychoterapie, není ho dosaženo skrz psychologické a psychoterapeutické teorie, ale díky vlastní cestě, kterou si klient k výsledku najde.
===
▲==== Podle hloubky, kterou zasahuje ====
▲# Transakční koučování - podporuje změnu akce.
▲# Transformační koučování - mění člověka samotného.
▲# [[Osobní koučování]] nebo [[životní koučink]] (Life Coaching) - zabývající se tématy soukromého života lidí.
▲==== Podle počtu osob, se kterými pracuje ====
▲# Individuální koučink
▲# Týmový (skupinový) koučink
▲=== Zakladatelé koučování ===
▲V koučovacím procesu jsou koučové vnímáni jako spolupracovníci, průvodci, důvěrníci, partneři. Pracují s jedinci tak, že je pomocí otázek navigují k různým úhlům pohledu na věc, dodávají podporu a povzbuzení. Kouč klientovi neradí a neovlivňuje ho svým postojem. U kouče je důležitá jeho osobní zralost.
== Odkazy ==
Řádek 109 ⟶ 55:
[[Kategorie:Aplikovaná psychologie]]
[[Kategorie:Management]]
|