Úřednické zkoušky v Číně: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m Bot: Odstranění 21 odkazů interwiki, které jsou nyní dostupné na Wikidatech (d:q7408) |
→Historie: sungská éra - důležitý |
||
Řádek 29:
Po zániku chanské říše byl ve státě [[dynastie Wej|Wej]] (220–265) zaveden [[systém devíti hodností]], ve kterém místní úředníci hodnotili přijatelnost možných kandidátů především z hlediska jejich původu. Systém devíti hodností byl používán [[Dynastie Ťin (265-420)|dynastií Ťin]] (265-420) a jižními (čínskými) dynastiemi. Na severu nečínské administrativy nemohly spoléhat na soupisy a rodokmeny elit a orientovaly se více na doporučování kandidátů a jejich schopnosti.<ref name="theobald exam"/>
Po sjednocení Číny [[Dynastie Suej|dynastií Suej]] tato roku 605 zavedla vedle doplňování stavů úřednictva na základě doporučení také vyhledávání talentovaných kandidátů prostřednictvím zkoušek. Zkouškový systém se dále rozvíjel za [[dynastie Tchang]] a za [[dynastie Sung|Sungů]] se stal
Nečínské dynastie [[Dynastie Ťin (1115-1234)|Ťin]] a [[Dynastie Jüan|Jüan]] systém omezovaly, rušily a zase znovu záváděly, nicméně důležité pozice obsazovaly kandidáty z řad nečínských národů, kteří zkouškami a nutným dlouholetým studiem konfucianismu neprocházeli.<ref name="theobald exam"/>
| |||