Otevřít hlavní menu

JobCheckIN

kariérní portál Masarykovy univerzity

JobCheckIN je oficiální kariérní portál Masarykovy univerzity. Spustilo ho Kariérní centrum MU 17. 10. 2016.[1]

JobCheckIN
Doporučování pracovních nabídek v portálu JobCheckIN.png
Logo
Logo
Motto „Abyste si mohli vybírat...“
Vznik 2016
Typ kariérní portál Masarykovy univerzity
Účel pracovní portál
Sídlo Brno, Česko
Mateřská organizace Masarykova univerzita
Oficiální web www.jobcheckin.muni.cz
Některá data mohou pocházet z datové položky.

Od tradičních pracovních portálů se liší ve dvou aspektech:

  • Portál slouží specificky studentům a absolventům Masarykovy univerzity do 18 měsíců od úspěšného ukončení studia.[2]
  • Portál uchazečům doporučuje vhodné pracovní nabídky a rovnou jim zobrazuje, na kolik procent jejich profil shoduje s požadavky zaměstnavatele. Zároveň vypisuje, které požadavky uchazeč splňuje a které ne. 

 „Díky tomu získá student přehled, o jaké znalosti a dovednosti je velký zájem, a může pracovat na jejich získání. Právě proto lze JobCheckIN nazvat kariérním portálem – umožňuje studentům postupně se rozvíjet.“ (Pavla Horáková, kariérní poradkyně)[3]

Doporučování pozic v portálu JobCheckIN
Doporučování pozic v portálu JobCheckIN

Obsah

Jaké pracovní nabídky mohou být v portálu JobCheckIN zveřejněnyEditovat

Zaměstnavatelé, kteří mají přístup do portálu JobCheckIN, jsou povinni zveřejňovat pouze takové pracovní nabídky, které jsou „vhodné pro studenty a absolventy Masarykovy univerzity do 18 měsíců od absolvování studia“.[2]

Dle jejich definice se tedy jedná o nabídky:

  • které nevyžadují větší praxi v oboru než 1 rok;
  • nejedná se o nekvalifikovanou brigádu;
  • nejsou urážejícího charakteru nebo s nemorálním obsahem.

Princip shodyEditovat

Portál JobCheckIN využívá „principu shody“, díky němuž může uživatelům doporučovat vhodné uchazeče/zaměstnavatele podle toho, do jaké míry se shoduje profil uchazeče s požadavky na vypsanou pozici.[4]

Kritéria zadává zaměstnavatel, když vypisuje nabídku práce. Portál tyto požadavky porovnává s uživatelskými profily.

Princip shody rozlišuje 2 základní druhy kritérií:

  • eliminační;
  • porovnávací.

Pokud uchazeč nesplňuje eliminační kritérium, JobCheckIN mu danou pracovní pozici nedoporučí a uchazeč se na ni ani nemůže hlásit.

Pokud uchazeč nesplňuje porovnávací kritérium, snižuje se jeho míra shody s danou pracovní pozicí.

Do eliminačních kritérií patří:

  • Fakulta
  • Typ studia
  • Semestr studia
  • Jazyk (může sloužit jako eliminační i jako porovnávací kritérium)
  • Oblast zájmu
  • Řidičský průkaz
  • Forma pracovního úvazku

Do porovnávacích kritérií patří:

  • Měkké dovednosti
  • Znalosti a dovednosti (tj. tvrdé dovednosti)
  • Úroveň jazyk

Vznik portálu JobCheckINEditovat

Idea portálu JobCheckIN vznikla již v roce 2014, kdy zástupci Kariérního centra MU procestovali několik univerzit v USA, kde jsou již kariérní centra dlouho etablovaná, aby nabrali nové zkušenosti.

„Do systému budou mít přístup zaměstnavatelé, studenti a zástupci fakulty. Student si v něm vytvoří vlastní profil, do něhož bude přidávat nově získané kompetence. Zaměstnavatel si podle kompetencí vyfiltruje, jakého pracovníka potřebuje,“ řekl Radoslav Pittner, manažer Kariérního centra MU a jeden z tvůrců portálu JobCheckIN, v roce 2014.[5]

Vývoj portálu začal v roce 2016 a 17. 10. 2016 byl spuštěn. 

ReferenceEditovat

  1. ŽÁK, Vojtěch. Univerzita spustila kariérní portál pro studenty a čerstvé absolventy. online.muni.cz. Dostupné online [cit. 2017-01-13]. (česky) 
  2. a b Obecné podmínky užívání portálu JobCheckIN pro zaměstnavatele [online]. [cit. 2017-01-12]. Dostupné online. 
  3. Univerzita spustila portál na vyhledávání práce pro studenty. Novinky.cz. Dostupné online [cit. 2017-01-13]. (česky) 
  4. Manuál pro uživatele (zaměstnavatele) kariérního portálu Masarykovy univerzity JobCheckIN [online]. [cit. 2017-01-12]. Dostupné online. 
  5. Zpravodaj Kariérního centra MU 2014. issuu. Dostupné online [cit. 2017-01-13]. 

Externí odkazyEditovat