Lidské zdroje: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m robot: přidáno {{Autoritní data}} |
m Odkaz na knihu zabývající se lidskými zdroji z roku 2023 značky: revertováno první editace editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 1:
'''Lidské zdroje''' ([[angličtina|angl.]] ''human resources'', HR) jsou specifická činnost v rámci [[organizace]], která se zabývá řízením [[lidský kapitál|lidského kapitálu]] v organizaci, tedy řízením [[Zaměstnanec|zaměstnanců]] jako celku. Liší se od [[manažer]]ského řízení tím, že řídí zaměstnance jako celek a poskytuje manažerům „nástroje“, kterými mohou přímo i nepřímo působit na růst a udržení produktivity práce.
Lidské zdroje se vyvinuly z [[personalistika|personalistiky]], kdy neustálý [[hospodářská soutěž|konkurenční]] tlak organizace a firmy donutil, aby se dlouhodobě a strategicky věnovaly rozvoji svých zaměstnanců, neboť si uvědomily, že nahradit zaměstnance je velice složité a v mnohých firmách se stávají jedinou a podstatnou konkurenční výhodou.<ref>{{Citace monografie
| příjmení = Kmošek
| jméno = Petr
| titul = Firma jsou lidé, lidé jsou síla!
| vydání = 1
| vydavatel = H.R.G. s.r.o.
| místo = Litomyšl
| rok vydání = 2023
| počet stran = 280
| isbn = 978-80-7490-302-1
| jazyk = cs
}}</ref>
== Role řízení lidských zdrojů ==
| |||