Verze z 30. 3. 2011, 11:55 editovat MiroslavJosef (diskuse \| příspěvky) Prověření uživatelé 113 102 editací m →‎Mateřksá dovolená: typos - sorry ← Přejít na předchozí porovnání		Verze z 27. 4. 2011, 21:40 editovat zrušit editaci Veruli79 (diskuse \| příspěvky) 26 editací článek nepopisoval mateřskou, ale rodičovskou dovolenou, zdroje uvedeny v externích odkazech Přejít na další porovnání →
Řádek 1: '''Rodičovská dovolená''' neboli '''rodičovský příspěvek''' je dávka státní sociální podpory. Je to dávka nezávislá na výši příjmu. Je určené rodiči, který osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je v rodině nejmladší. Plynule navazuje na dávku Peněžitá pomoc v mateřství. ~~==Doba čerpání v Česku==~~ * rychlé čerpání - vyplácí se ve výši 11 400 Kč/měsíc po dobu dvou let * klasické čerpání - vyplácí se ve výši 7 600 Kč/měsíc po dobu tří let * pomalé čerpání - vyplácí se po dobu čtyř let. Do 9. měsíce dítěte 7 600 Kč/měsíčně a po 9. měsíci dítěte až do konce ''(do 4 let)'' 3 800 Kč/měsíčně. ==Mateřská dovolená== Mateřská dovolená patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci (§195 až §198 ZP). Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni po dobu 28, výjimečně po dobu 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí. Zaměstnankyně nastupuje zpravidla ~~tuto~~ mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V některých zvláštních případech zákon stanoví kratší dobu mateřské dovolené. Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6-ti týdnů ode dne porodu. Po dobu čerpání mateřské dovolené přísluší zaměstnankyni od zaměstnavatele, jejíž pracovní poměr trvá, pracovní volno ~~bez~~během ~~náhrady~~něhož ~~mzdy.~~má ~~Nárok~~nárok na dávky z nemocenského pojištění ('''tzv. peněžitou pomoc v mateřství~~) a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy~~'''. Výše PPM je daná zákonem jako určité procento z denního vyměřovacího základu (např. v roce 2011 je to 70% z DDZ) a při jejím výpočtu se uplatňují také redukční hranice. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět (§217 odst.5 ZP). Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou i bez její žádosti. Zaměstnankyně nemusí o poskytnutí mateřské dovolené zaměstnavatele žádat; postačí, když zaměstnavateli nástup ~~mateřské~~na ~~dovolené~~mateřskou dovolenou oznámí. Minimální délka mateřské dovolené je 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Ženy, které nejsou před porodem zaměstnankyněmi nebo si jako OSVČ neplatí nemocenské pojištění, nemají na Peněžitou pomoc v mateřství nárok. V takovém případě mohou ode dne porodu žádat na Úřadu práce - odbor sociálních věcí o Rodičovský příspěvek == Externí odkazy == * http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.html * http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html [[Kategorie:Rodičovství]]

Mateřská dovolená: Porovnání verzí