Mateřská dovolená: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Bez shrnutí editace |
m +nadpisy |
||
Řádek 1:
'''Rodičovská dovolená''' neboli '''rodičovský příspěvek''' je dávka státní sociální podpory. Je to dávka nezávislá na výši příjmu. Je určené rodiči, který osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je v rodině nejmladší. Plynule navazuje na dávku Peněžitá pomoc v mateřství.
* rychlé čerpání - vyplácí se ve výši 11 400 Kč/měsíc po dobu dvou let
* klasické čerpání - vyplácí se ve výši 7 600 Kč/měsíc po dobu tří let
* pomalé čerpání - vyplácí se po dobu čtyř let. Do 9. měsíce dítěte 7 600 Kč/měsíčně a po 9. měsíci dítěte až do konce ''(do 4 let)'' 3 800 Kč/měsíčně.
Mateřská dovolená patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci (§195 až §198 ZP). Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni po dobu 28, výjimečně po dobu 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí. Zaměstnankyně nastupuje zpravidla tuto mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V některých zvláštních případech zákon stanoví kratší dobu mateřské dovolené. Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6-ti týdnů ode dne porodu.▼
▲Mateřská dovolená
▲Mateřská patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci (§195 až §198 ZP). Mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni po dobu 28, výjimečně po dobu 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí. Zaměstnankyně nastupuje zpravidla tuto mateřskou dovolenou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V některých zvláštních případech zákon stanoví kratší dobu mateřské dovolené. Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6-ti týdnů ode dne porodu.
Po dobu čerpání mateřské dovolené přísluší zaměstnankyni od zaměstnavatele, jejíž pracovní poměr trvá, pracovní volno bez náhrady mzdy. Nárok na dávky nemocenského pojištění (tzv. peněžitou pomoc v mateřství) a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy.
Řádek 19 ⟶ 14:
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou i bez její žádosti. Zaměstnankyně nemusí o poskytnutí mateřské dovolené zaměstnavatele žádat; postačí, když zaměstnavateli nástup mateřské dovolené oznámí.
[[Kategorie:Rodičovství]]
| |||