Lidské zdroje: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Bez shrnutí editace |
m robot přidal: fr, hi, si, ta, uk odebral: fa, he, hr, ms, nl, pa, pt, ru, sk, sl, th, tr, zh-yue změnil: ar, en, id, it, ja, no, pl, sr, sv, zh; kosmetické úpravy |
||
Řádek 5:
== Role řízení lidských zdrojů ==
V současné době se nejvíce užívá modelu řízení lidských zdrojů, jak jej nadefinoval [[David Ulrich]] na konci 80. let a dále jej rozvedl v průběhu 90. let. Nadefinoval tyto 4 standardní role pro řízení lidských zdrojů:
* [[Business Partner]]
* [[Agent změny]]
* [[Advokát zaměstnanců]]
* [[Expert v oblasti administrativních procesů]]
=== Business Partner ===
Řádek 23:
== Oblasti v řízení lidských zdrojů ==
* plánování lidských zdrojů
* získávání a výběr zaměstnanců
* vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
* [[řízení kariéry]]
* odměňování a [[zaměstnanecké výhody]] (benefity)
* [[reporting]]
* personální administrativa
* [[mzdové účetnictví]]
=== Plánování lidských zdrojů ===
Řádek 55:
[[Kategorie:Ekonomie]]
[[ar:موارد بشرية]]
[[de:Personalwesen]]
[[en:Human
[[es:Recursos humanos]]
[[fr:Gestion des ressources humaines]]
[[hi:मानव संसाधन]]
[[it:Risorse umane]]
[[no:Menneskelige ressurser]]
▲[[ja:人事労務管理]]
[[pl:Zasoby ludzkie]]
▲[[ms:Pengurusan sumber manusia]]
[[si:ව්යාපාර අධ්යයනය-මානව සම්පත්]]
[[sr:Људски ресурси]]
[[ta:மனித வளம்]]
[[uk:Людські ресурси]]
▲[[sv:Human Resources]]
▲[[zh:人力资源管理]]
| |||