Odstupné: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m typografie |
m odkaz |
||
Řádek 4:
== Odstupné při rozvázání pracovního poměru ==
[[Zaměstnavatel]] je povinen odstupné ze zákonem stanovených důvodů při rozvázání pracovního poměru poskytnout. Vyplácí se pak v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se [[zaměstnanec]] a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném. Bude-li ale zaměstnanec pro zaměstnavatele dále před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, pracovat, ať už v pracovním poměru, nebo na základě [[dohoda o pracovní činnosti|dohody o pracovní činnosti]], je povinen poměrnou část odstupného vrátit.<ref>§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoník práce]] (dále jen „zákoník práce“).</ref>
Jestliže dojde k [[výpověď (pracovní právo)|výpovědi]] či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění jeho sídla mimo dosah zaměstnance nebo pokud se daný zaměstnanec stane nadbytečným, případně jestliže zaměstnanec platně pracovní poměr okamžitě zrušil, poskytuje se (ve znění novely zákoníku práce účinné od 1. ledna 2012) odstupné ve výši nejméně:<ref>§ 67 zákoníku práce.</ref>
| |||