Verze z 28. 2. 2015, 16:07 editovat 109.81.211.235 (diskuse) →‎Headhuntingové agentury: Oprava jména společnosti Kienbaum značka: editace z Vizuálního editoru ← Přejít na předchozí porovnání		Verze z 1. 8. 2016, 09:36 editovat zrušit editaci Valdemar (diskuse \| příspěvky) Prověření uživatelé, Revertéři 64 092 editací sloučen článek Executive search dle návrhu značka: možné subjektivní formulace Přejít na další porovnání →
Řádek 1: {{Upravit}} '''Přímé vyhledávání''' ({{Jaz\|en\|executive search}}), slangově '''headhunting''' (pův. ''lovení lebek''), je termín označující přímé vyhledávání pracovníků pro vrcholovou pozici v organizaci [[Veřejná správa\|veřejného sektoru]] nebo [[Firma\|soukromé firmě]]. Oproti standardnímu výběrovému řízení, kdy firma zveřejní nabídku práce a přihlásit se může kdokoli, společnost naopak sama kontaktuje vybrané profesionály s nabídkou spolupráce. To se děje prostřednictvím [[Personalistika\|~~Personalista~~personalistů]] ~~specializované~~specializovaných [[Agentura práce\|~~personální~~personálních ~~agentury~~agentur]] (tzv. ''~~headhunter~~headhunteři''), kteří přímo ~~vyhledává~~vyhledávají a ~~oslovuje~~oslovují potenciálního kandidáta~~, i když ten je zaměstnán jinde~~. Headhunting může (měla by) využít jakákoli společnost nebo instituce, která potřebuje na klíčové místo dosadit tu správnou osobu. Výjimkou nejsou headhunteři a poradenské společnosti specializující se na konkrétní segment trhu, například dodávání kreativních lidí reklamním agenturám, hledání vědeckých pracovníků pro výzkumná zařízení nebo poskytování komplexního poradenství rodinným firmám. Ty totiž mohou například zjistit, že ne vždy je potomek nebo příbuzný tou nejlepší volbou při obsazování důležitých pozic nebo při rozhodování o nástupnictví. == Proces headhuntingu == Přímé vyhledávání je velmi složité, vyžaduje odborné znalosti firemních mechanismů, hluboké personalistické zkušenosti i schopnost analyzovat a vyhodnocovat situaci na pracovním trhu v různých, často specifických oblastech podnikání. Tento proces bývá personálně i finančně náročný, a proto se používá především pro obsazování vysokých řídících pozic (executives = v překladu vedoucí pracovníci) nebo hledání úzce zaměřených odborníků, kterých je v oboru nedostatek. Není neobvyklé, že vhodná osoba už u nějaké společnosti velmi dobře situovaná je. Její „přetáhnutí“ ke konkurenci proto vyžaduje nejen vynikající přesvědčovací dovednosti, ale také schopnost zajistit, aby její přesun nepoškodil dobré vztahy mezi firmami (ty mohou být ve velmi úzce orientovaných oblastech velmi klíčové pro celé odvětví). Headhunting má několik fází. Klient, organizace veřejného či soukromého sektoru s potřebou obsadit konkrétní pozici, zadá agentuře požadavek na vyhledání kandidáta, který splňuje jí vydefinovaný profil. V první fázi headhunter vybere organizace (loviště), ve kterých jsou zaměstnáni pracovníci splňující profil. Často se jedná o konkurenční firmy podnikající ve stejném oboru jako klient. V druhé fázi headhunter sestaví seznam osob, které osloví (tzv. short list). Seznam organizací (lovišť) i seznam osob (short list) podléhají schválení klienta. Ve třetí fázi headhunter přímo komunikuje s lidmi na short listu. Tato komunikace zpravidla začíná telefonátem headhuntera a v případě zájmu osloveného pokračuje osobním pohovorem. Poté headhunter doporučí klientovi buďto jediného kandidáta nebo velmi úzkou skupinu kandidátů na volnou pozici. V rámci headhuntingové agentury se rozlišují zpravidla tři druhy činností: '''business development''' (shánění zakázek a klientů), '''rekrutace''' (osobní komunikace s kandidáty) a '''research''' (mapování pracovního trhu a získávání kontaktů na kandidáty). Klíčovým [[know-how]] headhuntera je databáze potenciálních kandidátů, které může při vyhledávání oslovit. V některých případech jsou lovci mozků sami bývalí vrcholoví manažeři, kteří využívají kontaktů získaných během své kariéry. == Vhodnost použití headhuntingu == Headhunting je efektivní, ale časově náročná a drahá metoda. Proto je vhodná pouze pro vyhledávání jednotlivých pracovníků do středního a vrcholového ~~managementu~~[[management]]u nebo úzkoprofilových odborníků, kteří jsou na pracovním trhu vzácní a nelze je efektivně oslovit jiným způsobem (např. inzerátem). Headhunting je zároveň diskrétní metoda. Headhuntingová agentura působí jako prostředník, který chrání identitu klienta. Jméno organizace, ve které se pozice nabízí, se kandidát zpravidla dozví až při osobním pohovoru. Pokud je pozice obsazena, organizace chce do poslední chvíle utajit personální změnu před tím, kdo ji aktuálně zastává. Únik informací o chystané změně na vrcholové pozici může organizaci způsobit i negativní publicitu v médiích. Řádek 21 ⟶ 25: == Headhuntingové agentury == {{Neověřeno část}} Na poli executive search mohou působit firmy i jednotlivci. Úroveň jejich služeb je různá, často mají vyvinutý vlastní propracovaný systém získávání potenciálních odborníků, který je součástí jejich know-how. Největšími agenturami ve světovém měřítku jsou agentury Korn/Ferry International, Egon Zehnder International, Spencer Stuart, Pedersen & Partners, Russel Reynolds Associates, Talentor a Heidrick Struggles.<ref>[http://workforce.com/tools/hot_list/HotList_0607_17.pdf údaje z roku 2006]</ref> Mezi agentury působící na českém trhu patří např. Bubenik Partners, Dr Kaufmann&Partners, Talentor Advanced Search a Anderson Willinger.{{Zdroj?}}▼ ~~Pět největších společností v oboru executive search v rámci České republiky, řazeno podle počtu umístěných pracovníků za rok 2007:{{Zdroj?}}~~ ▲Mezi agentury působící na českém trhu patří např. Bubenik Partners, Dr Kaufmann & Partners, Talentor Advanced Search, aKrajíček & Partners, Anderson Willinger.{{Zdroj?}} Pět největších společností v oboru executive search v rámci České republiky, řazeno podle počtu umístěných pracovníků za rok 2007:{{Zdroj?}} * Kienbaum und Partner GmbH (85 zařazených ve vrcholovém managementu) * Teamconsult (81 zařazených ve vrcholovém managementu) Řádek 33 ⟶ 34: * Billanc Partners (74 zařazených ve vrcholovém managementu) * Touchdown Czech Republic (82 zařazených ve vrcholovém managementu) Potřeba executive search narůstá s nutností přizpůsobovat se změnám na globálním i domácích trhu. Firmy jsou nuceny vyhledat pomoc, pokud chtějí kvalifikované a kvalitní pracovníky, a poradenské firmy i jednotliví odborníci na executive search jsou zase nuceni rozšiřovat své portfolio o další odbornost na poli personalistiky, krizového řízení nebo třeba finančních strategií (prodej firmy, akviziční příležitosti atd.), aby firmám nejen našly ty správné kandidáty, ale také jim pomohly udržet si je. == Reference == <references /> == Externí odkazy == * http://www.inc.com/rhett-power/how-executive-search-firms-work.html * https://www.pedersenandpartners.com/services/executive-search * http://www.kornferry.com/solutions/attract/executive-recruitment * http://www.forbes.com/2010/07/30/how-to-get-hired-seeking-employment-job-search-interview-skills-forbes-woman-leadership-recruiting-tips.html * http://davidkrajicek.com/cs/2016/04/04/rodinne-firmy-nepotrebuji-experty-zvenci-pravda-nebo-mytus/ * https://www.linkedin.com/pulse/20140602092321-104336861-the-difference-between-recruitment-executive-search [[Kategorie:Práce]]

Headhunting: Porovnání verzí