Újma: Porovnání verzí

}}</ref> Definitivní právnílegislativní řešení tak přineslo až nové [[nařízení vlády]] č.&nbsp;276/2015&nbsp;Sb., které bylo vydáno na základě zmocnění, jež je uvedeno v §&nbsp;271c odst.&nbsp;2 novelizovaného zákoníku práce.<ref>Čl. I bod 11 zákona č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. [http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=8886 Dostupné online.]</ref>|group="pozn."}}). Zákon pro jejich určení, podobně jako v případě jednorázových náhrad pozůstalým, stanoví pouze kritérium plného vyvážení vytrpěných bolestí a dalších nemajetkových újem, resp. kritérium zásad slušnosti. [[Nejvyšší soud České republiky|Nejvyšší soud]] nicméně v zájmu zachování právní jistoty a očekávatelnosti soudního rozhodování podle §&nbsp;13 občanského zákoníku připravil nezávaznou metodiku pro určení bolestného a náhrady za ztížení společenského uplatnění, publikovanou pod č.&nbsp;63/2014 ''[[Sbírka soudních rozhodnutí a stanovisek|Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek]]'', která je zároveň dostupná na webových stránkách soudu a která stanoví podrobný postup pro jejich výpočet.