Nezaměstnanost: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
→Příčiny nezaměstnanosti: Nic z toho není objektviní příčinou Nezaměstanosti. Všechny 4 body byly jen pravicová propaganda značky: možný vandalismus vyprázdněna sekce editace z Vizuálního editoru |
m Verze 13019482 uživatele 80.188.28.99 (diskuse) zrušena – takové informace nemažeme nýbrž označujeme požadavkem na zdroj značka: substituovaná šablona |
||
Řádek 34:
== Přirozená míra nezaměstnanosti ==
Přirozená míra nezaměstnanosti je nejnižší dlouhodobě udržitelná míra nezaměstnanosti odpovídající potenciálnímu produktu. Její výše je pro každou ekonomiku jiná a nelze ani říci, že by tato míra byla žádoucí – je prostě přirozená. V přirozené míře tedy není zahrnuta [[cyklická nezaměstnanost]]. Míra nezaměstnanosti v ekonomice fluktuuje okolo přirozené míry nezaměstnanosti díky hospodářským cyklům (v recesi je míra nezaměstnanosti vyšší než je přirozená míra nezaměstnanosti).
== Příčiny nezaměstnanosti<sup>[[[Wikipedie:Ověřitelnost|<span class="doplnte-zdroj" title="Je potřeba doložit zdroj předchozího tvrzení">zdroj?</span>]][[Kategorie:Údržba:{{#if:{{NAMESPACE}}|Stránky|Články}} obsahující nedoložená tvrzení|{{PAGENAME}}]]]</sup> ==
* zákon o minimální mzdě – pokud je [[minimální mzda]] umístěna nad tržní cenou, vzniká přebytek nabídky nad poptávkou a někteří nezaměstnaní nezískají pracovní místa
* odbory a kolektivní vyjednávání (forma [[kartel]]u, která díky své síle může donutit zaměstnavatele ke zvýšení mezd) což může vést k propouštění některých zaměstnanců pro pokrytí zvýšených mezd
* mzdová rigidita
* mzdová renta – zaměstnavatel zaplatí zaměstnancům více než musí (více nežli je [[transferový výdělek]]), z toho důvodu, že zaměstnanec je určitým způsobem důležitý pro firmu (jeho odchod z firmy by byl pro firmu ztrátou)
== Historie ==
| |||