|
'''Pracovním úrazem''' je poškození zdraví nebo smrt [[Zaměstnanec|zaměstnance]], došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní [[úraz]] se též posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Naopak pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.<ref>§ 380 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“)</ref>
S problematikou pracovních úrazů je spojena celá řada povinností. Ty lze rozdělit do dvou základních skupin -– evidence pracovních úrazů (šetření, evidence a hlášení; týká se úrazů zaměstnanců, fyzických osob, které jsou zaměstnavateli a též sami pracují a OSVČ) a poskytování náhrad škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu (týká se pouze úrazů zaměstnanců).
== Druhy pracovních úrazů ==
# Zaměstnavatel vypočte celkovou výši náhrad vzniklých škod.
# Zaměstnavatel vyplatí náhradu škody poškozenému nebo podklady předá pojišťovně, u které je pro tento případ pojištěn k vyplacení poškozenému.
# Vyplatil-li zaměstnavatel náhradu škod poškozenému, vyžádá si refundaci u pojišťovny, u které je pro tento případ pojištěn na základě ustanovení stále platného § 205d zákona č. 65/1965 Sb.{{Doplňte zdroj}}
== Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz ==
#* pokud byl zaměstnanec zaměstnán na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen po dobu, po kterou měl být zaměstnán
#* je-li zaměstnanec zaměstnán u více zaměstnavatelů, náleží mu náhrada ušlou mzdu u všech zaměstnavatelů
#'''bolest a ztížení společenského uplatnění''' – ztížené[[bolest]]í společenskéje uplatněnítělesné sea posuzujeduševní vstrádání případě,způsobené kdyjak následkypři nasamotném poškození zdraví, jsoutak trvaléhopři rázunásledném aléčení; ztížení společenského uplatnění se pak chápe prokazatelnějako majítrvalý nepříznivý vliv napoškození uplatněnízdraví, poškozeného.který Jejíomezuje výšinebo ažmění dospolečenské rokuuplatnění 2014poškozeného upravovalav vyhláška čživotě. 440/2001Výši Sb.,náhrad kteráza setyto mělaújmy podlena nenovelizovanýchzdraví ustanoveníupravovala § 372až do roku 2014 odstvyhláška č. 2 a §440/2001 394 odstSb. 2 [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoníkukterá práce]]se používatovšem ipřes nadále.rušící Ustanoveníustanovení § 3080 bod 237 [[Občanský zákoník (Česko, 2012)|nového občanského zákoníku]] ovšempoužívala tutov vyhláškupraxi od roku 2014 výslovně zrušilo a podle jeho dalšího ustanovení §i 3029 odstnadále. 1 tam, kde se dosavadní právní předpisy dovolávají zrušených předpisů, na jejich místo nastupuje obecná úprava občanského zákoníku – podle jeho § 2958 výši náhrady stanoví na základě zásad slušnosti soud, nedojde-li ovšem k mimosoudní dohodě (při ní mohou poškozený a škůdce využít nezávazné metodiky Nejvyššího soudu<ref>{{Citace elektronické monografie
| titul = Metodika Nejvyššího soudu k náhradě nemajetkové újmy na zdraví (bolest a ztížení společenského uplatnění podle § 2958 občanského zákoníku)
| url = http://www.nsoud.cz/JudikaturaNS_new/ns_web.nsf/Metodika
| datum vydání = 2014-06-30
| datum přístupu = 2014-08-29
| vydavatel = Nejvyšší soud České republiky
| místo = Brno
}}</ref>). Závěr o nutnosti takového nahrazení zrušeného právního předpisu zastávala i část právní teorie,<ref>{{Citace monografie
| příjmení = Doležal
| jméno = Adam
| příjmení2 = Doležal
| jméno2 = Tomáš
| titul = Praktické dopady nového občanského zákoníku na provozování lékařské praxe
| url = http://www.ilaw.cas.cz/get.php?file=data/files/epub/Prakticke_dopady_NOZ_na_provozovani_lekarske_praxe.pdf
| vydavatel = BOFIA Medical
| místo = Praha
| rok = 2014
| strany = 44–45
| isbn = 978-80-87996-00-3
}}</ref> jiní se ale domnívali, že zmíněná vyhláška nebyla zrušena v oblasti pracovněprávních vztahů, a je zde proto použitelná i nadále.<ref>{{Citace monografie
| příjmení = Bělina
| jméno = Miroslav
| příjmení2 = Drápal
| jméno2 = Ljubomír
| spoluautoři = a kol.
| titul = Zákoník práce. Komentář
| vydavatel = C. H. Beck
| místo = Praha
| rok = 2015
| vydání = 2
| strany = 1543, 1583–1584
| isbn = 978-80-7400-290-8
}}</ref> Tento názor je mimo jiné potvrzen i v důvodové zprávě k připravovanému novému nařízení vlády, která jej odůvodňuje ustanovením § 2401 občanského zákoníku[https://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=24&idBiblio=74907&recShow=2400&name=ob~C4~8Dansk~C3~BD~20z~C3~A1kon~C3~ADk&rpp=100#parCnt]. Při postupu podle ní zdravotní újmu bodově ohodnotí lékař, přičemž za jeden přiznaný bod náleží 120 Kč náhrady (nedošlo-li k mimořádnému zvýšení podle § 7 odst. 3 vyhlášky). V praxi zdravotní pojišťovny postupují podle stanoviska [[Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky|Ministerstva práce a sociálních věcí]] a [[Ministerstvo zdravotnictví České republiky|Ministerstva zdravotnictví]] z ledna 2014 a náhrady za pracovní úrazy hradí ve výši 120 Kč za bod, přičemž bodové ohodnocení je počítáno podle pravidel této vyhlášky.<ref>{{Citace monografie
| titul = Společné stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí a Ministerstva zdravotnictví k postupu při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku
| url = http://www.mpsv.cz/files/clanky/17137/stanovisko_odskodnovani.pdf
| měsíc = 01
| den = 28
}}</ref> Od 26. října 2015 se bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění řídí [[nařízení vlády|nařízením vlády]] č. 276/2015 Sb. Při postupu podle něj zdravotní újmu bodově ohodnotí lékař, přičemž za jeden přiznaný bod náleží 250 Kč náhrady bez možnosti zvýšení soudem. Jde-li však o úraz příslušníků [[Bezpečnostní sbor|bezpečnostních sborů]], použije se vyhláška č. 277/2015 Sb.
}}</ref> Definitivní právní řešení přinese nové [[nařízení vlády]], které má být vydáno na základě zmocnění, jež je uvedeno v § 271c odst. 2 novelizovaného zákoníku práce (novela nabyla účinnosti 1. října 2015).<ref>Čl. I bod 11 zákona č. 205/2015 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony.[http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=8886 Dostupné online.]</ref> Vláda jeho projednání již několikrát odložila, a tak se zatím stále postupuje podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Účelem jeho vydání, jak uvádí důvodová zpráva, je narovnání náhrad poskytovaných podle zákoníku práce vůči náhradám poskytovaným podle občanského zákoníku. Částka za bod má proto činit 250 Kč.
#'''účelně vynaložené náklady spojené s léčením''' – například doplatky cen léků, platba za posudek o bolestném
#'''věcnou škodu''' – například rozbité hodinky, poškozený soukromý oděv, náklady na zajištění pomoci v domácnosti v době dočasné pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu
* [http://portal.gov.cz/app/zakony/zakon.jsp?page=0&nr=262~2F2006&rpp=15#seznam Zákoník práce] na Portálu veřejné správy
* [http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=71230&fulltext=&nr=201~2F2010&part=&name=&rpp=15#local-content Nařízení vlády č. 201/2010 Sb.] na Portálu veřejné správy
* [http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=11917 Nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání]
* [http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=v440_2001 Vyhláška č. 440/2001 Sb.] na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí
* [http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=11918 Vyhláška č. 277/2015 Sb., o postupu při určování výše náhrady za bolest a za ztížení společenského uplatnění příslušníků bezpečnostních sborů]
* [http://www.beck-online.cz/bo/document-view.seam?documentId=onrf6mjzgy2v6nrvfzygmmrqgvsc2mru § 205d zákona č. 65/1965 Sb.] na stránkách vydavatelství Beck
* [http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=40906&nr=125~2F1993&rpp=15#local-content Vyhláška č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání] na Portálu veřejné správy
| 