Pracovní poměr: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Druhy pracovního poměru |
→Druhy pracovního poměru: odkazy |
||
Řádek 7:
V rámci sjednání pracovního poměru lze sjednat výši [[pracovní úvazek|pracovního úvazku]]. Pracovní úvazek není v české legislativě zákonný pojem, řada zaměstnavatelů jej však používá pro vymezení délky stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance podle § 79 zákoníku práce 262/2006 Sb. (tzv. [[plný pracovní úvazek]]), § 80 umožňuje sjednat kratší pracovní dobu (tzv. částečný či zkrácený pracovní úvazek, například poloviční). Termín „pracovní úvazek“ používá také například směrnice Rady 97/81/ES ze dne 15. prosince 1997 o rámcové dohodě o částečném pracovním úvazku uzavřené mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS.
Pracovní poměr je jedním z typů [[základní pracovněprávní vztah|základního pracovněprávního vztahu]]. Jiným typem jsou právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr ([[dohoda o pracovní činnosti]], [[dohoda o provedení práce]]). Není-li v zákoníku práce stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, a nevztahují se na ně například ustanovení o dovolené, překážkách v práci na straně zaměstnance, odstupné, převedení na jinou práci, cestovní náhrady atd.
== Vznik pracovního poměru ==
| |||