Pracovní úraz: Porovnání verzí

*** s hospitalizací delší než pět dnů ("závažný"„závažný“)

#'''bolest a ztížení společenského uplatnění''' – ztížené společenské uplatnění se posuzuje v případě, kdy následky na zdraví jsou trvalého rázu a prokazatelně mají nepříznivý vliv na uplatnění poškozeného. Její výši až do roku 2014 upravovala vyhláška č. 440/2001 Sb., která by se měla podle nenovelizovaných ustanovení §&nbsp;372 odst.&nbsp;2 a §&nbsp;394 odst.&nbsp;2 [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoníku práce]] používat i nadále. Ustanovení §&nbsp;3080 bod&nbsp;237 [[Občanský zákoník (Česko, 2012)|nového občanského zákoníku]] ovšem tuto vyhlášku od roku 2014 výslovně zrušilo a podle jeho dalšího ustanovení §&nbsp;3029 odst.&nbsp;1 tam, kde se dosavadní právní předpisy dovolávají zrušených předpisů, na jejich místo nastupuje obecná úprava občanského zákoníku – podle jeho §&nbsp;2958 výši náhrady stanoví na základě zásad slušnosti soud, nedojde-li ovšem k mimosoudní dohodě (při ní mohou poškozený a škůdce využít nezávazné metodiky Nejvyššího soudu<ref>{{Citace elektronické monografie

}}</ref>). Závěr o nutnosti takového nahrazení zrušeného právního předpisu zastávázastávala i část právní teorie,<ref>{{Citace monografie

}}</ref> jiní se ale domnívajídomnívali, že zmíněná vyhláška nebyla zrušena v oblasti pracovněprávních vztahů, a jebyla zde proto použitelná i nadále.<ref>{{Citace monografie

}}</ref> Při postupu podle ní zdravotní újmu bodově ohodnotíohodnotil lékař, přičemž za jeden přiznaný bod náležínáleželo 120 &nbsp;Kč náhrady (nedojdenedošlo-li k mimořádnému zvýšení podle § &nbsp;7 odst. &nbsp;3 vyhlášky). V praxi zdravotní pojišťovny postupují podle stanoviska [[Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky|Ministerstva práce a sociálních věcí]] a [[Ministerstvo zdravotnictví České republiky|Ministerstva zdravotnictví]] z ledna 2014 a náhrady za pracovní úrazy hradí ve výši 120 &nbsp;Kč za bod, přičemž bodové ohodnocení je počítáno podle pravidel této vyhlášky.<ref>{{Citace monografie

}}</ref> Definitivní právní řešení má přinéstpřinese nové [[nařízení vlády]], které má být vydáno na základě zmocnění, jež je uvedeno v novele§&nbsp;271c odst.&nbsp;2 novelizovaného zákoníku práce (novela nabyde účinnosti 1.&nbsp;října 2015).<ref>Čl. I bod 11 zákona č. 205/2015 Sb., kterákterým jese vmění současnézákon doběč. projednávána262/2006 vSb., Poslaneckézákoník sněmovněpráce, Parlamentuve ČRznění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony. [http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/ViewFile.aspx?type=c&id=8886 Dostupné online.]</ref>{{Citace elektronické monografie