Pracovní poměr: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
značky: editace z Vizuálního editoru Možný vandalismus |
m Editace uživatele 81.19.2.98 (diskuse) vráceny do předchozího stavu, jehož autorem je Jana Lánová |
||
Řádek 6:
* místo výkonu práce
* den nástupu do práce
Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná. Výše mzdy či platu nemusí být ve smlouvě uvedena, ale do měsíce musí být doplněna, stejně jako konkrétní práce nebo doba [[dovolená|dovolené]]. Obě strany si mohou dohodnout i další podmínky (služební auto, pružnou pracovní dobu apod.). V pracovní smlouvě se může sjednat [[zkušební doba]], která může činit maximálně 3 měsíce. Také zde lze sjednat [[konkurenční doložka|konkurenční doložku]]. Pracovní smlouva
Další způsob vzniku pracovního poměru je jmenováním do funkce.
Řádek 14:
* je-li to na základě lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před přenosnými nemocemi,
* je-li to pravomocné rozhodnutí soudu nebo správního úřadu nebo
* koná-li těhotná žena, kojící matka nebo
Zaměstnavatel '''může''' převést zaměstnance na jinou práci na základě dohody, nebo i bez jeho souhlasu, jestliže:
* pracovník nemá dlouhodobě dobré pracovní
* zaměstnanec je [[trestní stíhání|trestně stíhán]] za trestný čin, spáchaný v souvislosti s vykonávanou prací,
* pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon práce,
* nemůže-li zaměstnanec konat práci pro
* jedná-li se o odvrácení živelné pohromy nebo hrozící nehody či zmírnění jejich následků.
== Základní práva a
Zaměstnavatel je povinen od vzniku
Zaměstnanec je zase povinen práci konat osobně a v zaměstnavatelem rozvržené pracovní době. Pracovat je povinen podle svých sil, znalostí a schopností, musí kvalitně a včas plnit pokyny zaměstnavatele a mu nadřízených zaměstnanců, a má řádně hospodařit se svěřenými prostředky a chránit majetek zaměstnavatele. Pokud jde o vedoucího zaměstnanace, má navíc mj. odpovědnost za řízení a kontrolu mu podřízených zaměstnanců, za organizaci práce a za vytváření příznivých pracovních podmínek. Všichni zaměstnanci mohou [[podnikání|podnikat]] v oboru své práce u zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem, který může být kdykoli odvolán. To se ale netýká vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
| |||