Odstupné: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Otto |
m robot odstranil interwiki, které je na Wikidatech: he; kosmetické úpravy |
||
Řádek 5:
== Výše odstupného ==
Jestliže dojde k výpovědi či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění jeho sídla mimo dosah zaměstnance nebo pokud se daný zaměstnanec stane nadbytečným, případně jestliže zaměstnanec platně pracovní poměr okamžitě zrušil,<ref>§ 52 písm. a) až c) ZPr</ref> poskytuje se (ve znění novely zákoníku práce účinné od 1. ledna 2012) odstupné ve výši:
* jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,<ref>§ 67 odst. 1 písm. a) ZPr</ref>
* dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,<ref>§ 67 odst. 1 písm. b) ZPr</ref>
* trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.<ref>§ 67 odst. 1 písm. c) ZPr</ref>
* součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených výše v případě, že dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje tzv. vyrovnávací období upravené kolektivní smlouvou a to nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin,<ref>§ 67 odst. 1 písm. d) ZPr</ref>
* dvanáctinásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr ukončen na základě [[lékař]]ského posudku z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ozáření (nicméně jestliže se zaměstnavatel platně a zcela zprostí své odpovědnosti, odstupné zaměstnanci nenáleží).<ref>§ 67 odst. 2 ZPr</ref>
== Odstupné obecně ==
Řádek 20:
[[Kategorie:Pracovní právo]]
[[Kategorie:Občanské právo]]
| |||