Postfordismus

způsob vedení společnosti
Henry Ford (cca rok 1919)

Postfordismus je způsob fungování firmy vzniklý z fordismu, přičemž se od něho odlišuje několika znaky.[1]

PopisEditovat

Období postfordismu přišlo v období po hospodářské krizi na počátku 70. let 20. století.[2] V postfordistickém fungování firmy jsou využity moderní technologie a vysoce kvalifikovaní pracovníci, kteří získali svoje dovednosti zejména vykonáváním dané činností v dané firmě. Kvalifikace pracovníků je spojena s vysokými náklady, výsledky práce a využívání pracovní doby není snadno monitorovatelné. Vysokými mzdami si takové firmy snaží udržet svoje zaměstnance a motivuje je tím k vyšší efektivitě a brání tím jejich odchodu do jiných firem.[3]

KritikaEditovat

Francouzský ekonom Aglietta tvrdí, že zvýšená flexibilita, jenž je spojována s novými formami postfodistické regulace, se vyskytovala již v období fordismu, proto se tedy jedná pouze o neofordismus.[4]

Znaky postfordismuEditovat

  • Menší zájem o produkty masové produkce
  • Větší zájem o specializované výrobky vyšší kvality
  • Kratší produkční doba pro specializované výrobky
  • Nové technologie
  • Kvalifikovaní pracovníci
  • Otevřenější profesní struktura
  • Decentralizace práce[5]

OdkazyEditovat

ReferenceEditovat

  1. Postfordismus [online]. Česká republika: wikisofia.cz, rev. 2013 [cit. 2018-12-05]. Dostupné online. (Čeština) 
  2. PAVLÍNEK, Petr. Vybrané teoretické interpretace současné transformace kapitalismu [online]. USA: Sociologický časopis, 1997 [cit. 2018-12-05]. Dostupné online. (Čeština) 
  3. Postfordismus a teorie efektivnostních mezd [online]. Česká republika: mises.cz, rev. 2013 [cit. 2018-12-05]. Dostupné online. (Čeština) 
  4. BLAŽEK, Jiří; UHLÍŘ, David. Teorie regionálního rozvoje [online]. Praha: Karolinum Press, 2011 [cit. 2018-12-05]. Dostupné online. (Čeština) 
  5. Postfordismus [online]. Česká republika: wikisofia.cz, rev. 2013 [cit. 2018-12-05]. Dostupné online. (Čeština) 

Související článkyEditovat