Otevřít hlavní menu

Zaměstnanecké vlastnictví akcií

zaměstnanecký benefit

Zaměstnanecké vlastnictví akcií je program mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, při kterém obchodní společnost poskytuje svým zaměstnancům akciové vlastnictví dané společnosti a ta je tím pádem zaměstnanci vlastněná společnost. Vydávání akcií zaměstnancům je forma odměny i prostředek motivace a je to jedna z forem zaměstnanecké participace a participativní ekonomiky.[1]

Obsah

CharakteristikaEditovat

V angloamerickém světě je běžnou právní formou zaměstnaneckých akcií employee stock ownership plan (ESOP). V českém a evropském právním řádu[2] existuje několik forem zaměstnaneckého vlastnictví společností. Akcie společnosti jsou vydávány zaměstnancům jako forma odměny i prostředek motivace.[1]

Zaměstnanecké vlastnictví akcií má výhody jako například motivaci pracovníků skrze to, že spoluvlastní svého zaměstnavatele–tím pádem vlastní výsledek svojí práce–a z toho odvozená vyšší produktivita práce a větší růst společnosti; dále také nižší pravděpodobnost bankrotu,[3] prevence potenciálního nepřátelského převzetí podniku konkurenční firmou[4] a také možnost udržování určité organizační kultury v podniku.

Zaměstnanci vlastněné společnostiEditovat

OdkazyEditovat