Wikipedista:Borci z Borcova/Pískoviště

Právo na spravedlivé pracovní podmínky

Právo na spravedlivé pracovní podmínky je právo, ve kterém mají všichni bez ohledu na rasu, pohlaví, náboženství či jiné odlišnosti nárok na stejné pracovní podmínky a také odpovídající mzdu za danou práci.

Pracovní práva nebo práva zaměstnanců jsou jak zákonná práva, tak lidská práva související s pracovněprávními vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli. Tato práva jsou zapsána v národním a mezinárodním pracovním a pracovním právu. Obecně tato práva ovlivňují pracovní podmínky v pracovněprávních vztazích. Jedním z nejvýraznějších je právo na svobodu sdružování, jinak známé jako právo organizovat se. Pracovníci organizovaní v odborech uplatňují právo na kolektivní vyjednávání za účelem zlepšení pracovních podmínek. A také že každý má právo na práci

Mezinárodní zakotvení

Článek 7 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech vymezuje právo každého člověka na spravedlivé a uspokojivé podmínky, které zajišťují zaměstnancům zejména:

1. odměnu, která obsahuje jako minimum všem pracovníkům: spravedlivou mzdu a stejnou odměnu za práci stejné hodnoty bez jakéhokoli rozlišování a slušný život pro ně a jejich rodiny
2. bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní podmínky
3. stejnou příležitost pro všechny dosáhnout v zaměstnání povýšení na odpovídající vyšší stupeň podle schopností a karierních úspěchů
4. odpočinek, zotavení a rozumné vymezení pracovních hodin, pravidelná placená dovolená a odměna ve dnech veřejných svátků.

Pracovní práva v České republice

V České republice máme všechna práva související s prací sepsány v zákoníku práce, kterým se všichni zaměstnavatelé, ale i zaměstnanci musí řídit a dodržovat jej.

Nalezneme zde spoustu částí, kvůli přehlednosti a sjednocení problémů do stejné či podobné skupiny. Zákoník práce je veřejně přístupný a můžeme si jej najít na internetu, či koupit psanou verzi. Všichni by ho měli znát, aby v práci, kterou dělají nebyli od zaměstnavatele poškozeni, nebo aby oni nepoškodili zaměstnavatele.

Obsah zákoníku práce

ČÁST PRVNÍ - VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ(§ 1 - § 29)

ČÁST DRUHÁ - PRACOVNÍ POMĚR(§ 30 - § 73a)

ČÁST TŘETÍ - DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR(§ 74 - § 77b)

ČÁST ČTVRTÁ - PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU(§ 78 - § 100)

ČÁST PÁTÁ - BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI(§ 101 - § 108)

ČÁST ŠESTÁ - ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST A SRÁŽKY Z PŘÍJMŮ ZE ZÁKLADNÍHO PRACOVNĚPRÁVNÍHO VZTAHU(§ 109 - § 150)

ČÁST SEDMÁ - NÁHRADA VÝDAJŮ V SOUVISLOSTI S VÝKONEM PRÁCE(§ 151 - § 190a)

ČÁST OSMÁ - PŘEKÁŽKY V PRÁCI(§ 191 - § 210)

ČÁST DEVÁTÁ - DOVOLENÁ(§ 211 - § 223)

ČÁST DESÁTÁ - PÉČE O ZAMĚSTNANCE(§ 224 - § 247)

ČÁST JEDENÁCTÁ - NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY(§ 248 - § 275)

ČÁST DVANÁCTÁ - INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ, PŮSOBNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI(§ 276 - § 299)

ČÁST TŘINÁCTÁ - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ(§ 300 - § 363)

ČÁST ČTRNÁCTÁ - PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ(§ 364 - § 394)

HLAVA II - ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ(§ 395 - § 396)

Zdroje

http://www.lidskaprava.cz/ucitel/pravo-na-praci-prava-zamestnancu

https://www.zakonyprolidi.cz/judikat/uscr/ii-us-1854-20-1

https://www.ceskenoviny.cz/tiskove/zpravy/konference-aso-zive-pravo-na-spravedlive-mzdy-a-dustojne-pracovni-podminky/2229839