Otevřít hlavní menu
Frederick Taylor

Taylorismus je soustava vědecké organizace práce, jejímž autorem je Frederick Winslow Taylor. Podstatu teorie tvoří rozložení pracovních postupů na jednotlivé operace a úkony, jejich zkoumání a racionalizování pomocí časových a pohybových studií a jejich spojení se zvyšováním pracovních výkonů stimulačními prémiemi.

Jde o klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století. Taylorismus dále rozvíjeli zejména Frank Bunker Gilbreth, Henry Gantt a Harrington Emerson.

Řízení lidských zdrojů dle TayloraEditovat

  • Úloha kázně – v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy.
  • Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici.
  • Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy.
  • Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování.
  • Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů.
  • Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu – lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje.

ReferenceEditovat

V tomto článku byl použit překlad textu z článku Taylorizmus na slovenské Wikipedii.