Popis pracovního místa: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Bez shrnutí editace |
Bez shrnutí editace |
||
Řádek 9:
* Vytvořrní rámců pro stanovení cílů.
* Vytvoření základny pro hodnocení práce a zatřídění prací podle jejich významu.
Popisy pracovníhc míst by neměly jít do velkých detailů. Měly by především definovat očekávaný přínos držitelů pracovních míst ve formě výsledků, kterých by měli dosáhnout (hlavní zodpovědnosti, klíčové oblasti výsledků nebo hlavní úkoly, činnosti nebo povinosti) a jejich postavení v organizaci (vztahy podřízenosti a nadřízenosti).
Při přípravě tohoto typu popisu pracovního místa je třeba vzít v ůvahu dva faktory:
*
*
|