Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli: Porovnání verzí

Po dobu dočasného přidělení zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen, ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje, vytváří zaměstnanci příznivé pracovní podmínky, zajišťuje veškeré povinnosti, které vyplývají z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Přijímající zaměstnavatel však nesmí činit vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právní úkony jménem zaměstnavatele přiděleného zaměstnance ,<ref name="ZPr-p43ao4">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=62694&recShow=48&nr=262~2F2006&rpp=100#parCnt Ustanovení § 43a odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.]</ref> , jako např. dát [[Výpověď (Pracovnípracovní právo)|výpověď]], uzavřít dohodu o [[Pracovní poměr#Ukončení pracovního poměru|ukončení pracovního poměru]].

Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel uzavřít až po šesti měsících trvání pracovního poměru, aby zaměstnanec nebyl přijímán do pracovního poměru za účelem jeho okamžitého přidělení k jinému zaměstnavateli – jde o zprostředkování zaměstnání [[Pracovní právo#Agentura práce|agenturou práce]]. <ref name="ZZ-p66">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=58235&recShow=76&fulltext=&nr=435~2F2004&part=&name=&rpp=100#parCnt Ustanovení § 66 zák. č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti.]</ref>

Mzdu zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil. Za dočasné přidělení zaměstnance je zakázána jakékoli úplata, pokud nejde o úhradě přijímajícím zaměstnavatelem ve prospěch kmenového zaměstnavatele nákladů na mzdu nebo plat, případně též cestovní náhrady přiděleného zaměstnance.