Wikipedie

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli: Porovnání verzí

Interaktivně procházet historii
← Přejít na předchozí porovnáníPřejít na další porovnání →
Smazaný obsah Přidaný obsah
VizuálníWikitext
Bez shrnutí editace
Bez shrnutí editace
Řádek 7:
- sjednanou dobu dočasného přidělení. <ref name="ZPr-p43ao3">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=62694&recShow=48&nr=262~2F2006&rpp=100#parCnt Ustanovení § 43a odst. 3 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.]</ref>
==Podmínky dočasného přidělení==
Po dobu dočasného přidělení zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen, ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje, vytváří zaměstnanci příznivé pracovní podmínky, zajišťuje veškeré povinnosti, které vyplývají z bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Přijímající zaměstnavatel však nesmí činit vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právní úkony jménem zaměstnavatele přiděleného zaměstnance <ref name="ZPr-p43ao4">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=62694&recShow=48&nr=262~2F2006&rpp=100#parCnt Ustanovení § 43a odst. 4 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.]</ref> , jako např. dát [[výpověďVýpověď (pracovníPracovní právo)|výpověď]], uzavřít dohodu o [[pracovníPracovní poměr#ukončeníUkončení pracovního poměru|ukončení pracovního poměru]].
Zaměstnavatel nemůže jednostranně přidělit svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli, je nutný předchozí souhlas zaměstnance.
Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel uzavřít až po šesti měsících trvání pracovního poměru, aby zaměstnanec nebyl přijímán do pracovního poměru za účelem jeho okamžitého přidělení k jinému zaměstnavateli – jde o zprostředkování zaměstnání [[Pracovní právo#Agentura práce|agenturou práce]]. <ref name="ZZ-p66">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=58235&recShow=76&fulltext=&nr=435~2F2004&part=&name=&rpp=100#parCnt Ustanovení § 66 zák. č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti.]</ref>
Řádek 16:
Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu, zaměstnanec plní pracovní úkoly pro svého zaměstnavatele, i když zaměstnavatel pověřuje vedoucího zaměstnance jiného zaměstnavatele, aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval. <ref name="ZPr-p42">[http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?page=0&idBiblio=62694&recShow=46&fulltext=&nr=262~2F2006&part=&name=&rpp=100#parCnt Ustanovení § 42 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.]</ref> Při dočasném přidělení zaměstnanec vykonává práci pro přijímajícího zaměstnavatele, na základě jeho příkazů a na jeho odpovědnost.
==Přednosti dočasného přidělení==
Dočasné přidělení přispívá k flexibilnímu využívání pracovní sily na trhu práce. Zaměstnavatel nemusí propouštět zaměstnance a platit [[odstupné]]. Na druhou stranu přijímající zaměstnavatel získá pracovní silu jen na dobu, kdy ji potřebuje, zbaví se starosti s nepřehlednou pracovní a mzdovou administrativou, ať se již jedná o sepsání smlouvy, zúčtování a výplaty [[mzdaMzda#složkySložky mzdy|mzdy]], náboru personálu. <ref name="DP-89">[http://www.europarecruitment.cz/cz/clanky/89-jak-spravne-organizovat-docasne-prideleni.html Jak správně organizovat dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli?]</ref> Dočasné přidělení je nespornou výhodou také pro zaměstnance, který má možnost na dobu, po kterou je nedostatek práce u kmenového zaměstnavatele, pokračovat práce u jiného zaměstnavatele bez zrušení původního pracovního poměru.
==Reference==
<references />
Citováno z „https://cs.wikipedia.org/wiki/Dočasné_přidělení_zaměstnance_k_jinému_zaměstnavateli“