Odstupné: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m Úprava referencí |
m Sjednocení referencí |
||
Řádek 1:
'''Odstupné''' je [[peníze|peněžité]] plnění poskytované [[zaměstnavatel]]em, jestliže dojde k rozvázání [[pracovní poměr|pracovního poměru]] ze zákonem stanovených důvodů. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se [[zaměstnanec]] a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném.
Bude-li ale zaměstnanec pro zaměstnavatele dále před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, pracovat, ať už v pracovním poměru, nebo na základě [[dohoda o pracovní činnosti|dohody o pracovní činnosti]], je povinen poměrnou část odstupného vrátit.<ref>§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]] (dále jen
== Výše odstupného ==
Jestliže dojde k výpovědi či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění jeho sídla mimo dosah zaměstnance nebo pokud se daný zaměstnanec stane nadbytečným, případně jestliže zaměstnanec platně pracovní poměr okamžitě zrušil, poskytuje se odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Pokud byl pracovní poměr na základě [[lékař]]ského posudku ukončen z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ozáření, přísluší mu odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Nicméně jestliže se zaměstnavatel platně a zcela zprostí své odpovědnosti, odstupné zaměstnanci nenáleží.<ref>§ 67
== Reference ==
| |||