Plat: Porovnání verzí

Odebráno 69 bajtů ,  před 10 lety
m
Sjednocení referencí
m (Úprava referencí)
m (Sjednocení referencí)
'''Plat''' je [[peníze|peněžité]] plnění poskytované [[zaměstnanec|zaměstnanci]] za práci pro [[zaměstnavatel]]e, kterým je [[stát]], [[obec]], [[kraj (územní jednotka)|kraj]], [[státní fond]], [[příspěvková organizace]] (kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele) a [[školská právnická osoba]]. Platem ale není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky, ačkoli pracují pro některého z těchto zaměstnavatelů. Zaměstnanci pracující pro jiného zaměstnavatele nedostávají plat, ale [[mzda|mzdu]].<ref>§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]] (dále jen „zákoník práce“„ZPr“)</ref>
 
== Výše platu ==
Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než [[minimální mzda]].<ref>§ 110 a § 111 odst. 1 zákoníku práceZPr</ref>
 
Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do '''platového tarifu''', který se skládá z:
* ''platové třídy'' – zařazení podle charakteru vykonávané práce, a
* ''platového stupně'' – zařazení podle délky dosažené praxe.
Celkem existuje 16&nbsp;platových tříd a 12&nbsp;platových stupňů. Podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením [[vláda České republiky]].<ref>§ 123 zákoníku práceZPr a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě</ref>
 
== Příplatky ==
Dále kromě těchto obecných příplatků existují i '''zvláštní příplatky''' za práci ve ztíženém pracovním prostředí,<ref>§ 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy</ref> zvláštní příplatek za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a specializační příplatek pedagogického pracovníka. Kromě toho za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout mimořádnou '''odměnu''', jejíž výši určuje podle své úvahy.
 
Za hodinu '''práce přesčas''' přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas a další zvláštní příplatek ve výši 25&nbsp;% průměrného hodinového výdělku (jde-li o práci v sobotu, neděli nebo ve svátek, tak ve výši ve výši 50&nbsp;%), ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na poskytnutí náhradního volna.<ref>§ 124 až 134 zákoníku práceZPr</ref>
 
== Platový výměr ==
* platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen,
* výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a
* termínu a místu výplaty (pokud to již není uvedeno v [[pracovní smlouva|pracovní smlouvě]] nebo vnitřním předpisu).<ref>§ 136 zákoníku práceZPr</ref>
 
== Reference ==