Plat: Porovnání verzí

Přidáno 2 026 bajtů ,  před 10 lety
bez shrnutí editace
m (r2.5.2) (robot odebral: tr:Ücret; kosmetické úpravy)
'''Plat''' je [[peníze|peněžité]] plnění poskytované [[zaměstnanec|zaměstnanci]] za práci pro [[zaměstnavatel]]e, kterým je [[stát]], [[obec]], [[kraj (územní jednotka)|kraj]], [[státní fond]], [[příspěvková organizace]] (kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele) a [[školská právnická osoba]]. Platem ale není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky, ačkoli pracují pro některého z těchto zaměstnavatelů. Zaměstnanci pracující pro jiného zaměstnavatele nedostávají plat, ale [[mzda|mzdu]].<ref>§ 109 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]]</ref>
'''Plat''' je podle [[zákoník práce|zákoníku práce]] peněžité plnění poskytované [[zaměstnanec|zaměstnanci]] za práci pro [[zaměstnavatel]]e, kterým je:
 
== Výše platu ==
* stát
Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než [[minimální mzda]].<ref>§ 110 a § 111 odst. 1 zákoníku práce</ref>
* územní samosprávný celek
* státní fond
* příspěvková organizace (jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů)
* školská právnická osoba (zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona)
 
Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do '''platového tarifu''', který se skládá z:
Zaměstnanci pracující pro jiného zaměstnavatele nedostávají plat, ale [[mzda|mzdu]].
* ''platové třídy'' – zařazení podle charakteru vykonávané práce, a
* ''platového stupně'' – zařazení podle délky dosažené praxe.
Celkem existuje 16&nbsp;platových tříd a 12&nbsp;platových stupňů. Podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením [[vláda České republiky]].<ref>§ 123 zákoníku práce a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě</ref>
 
== Příplatky ==
Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než [[minimální mzda]].
K platu může či musí být, pokud splní zákonné podmínky, zaměstnanci zaměstnavatelem přiznán a poskytován nějaký z více druhů příplatků:
* '''osobní příplatek''' – až do výše 50&nbsp;% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, jestliže dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci.
* '''příplatek za vedení''' – od 5 až do 60&nbsp;% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec, nebo jeho trvalý zástupce, zařazen.
* '''příplatek za noční práci''' – 20&nbsp;% průměrného hodinového výdělku.
* '''příplatek za práci v sobotu a v neděli''' – 25&nbsp;% průměrného hodinového výdělku.
* '''příplatek za rozdělenou směnu''' – ve výši 30&nbsp;% průměrného hodinového výdělku.
Dále kromě těchto obecných příplatků existují i '''zvláštní příplatky''' za práci ve ztíženém pracovním prostředí,<ref>§ 7 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy</ref> zvláštní příplatek za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah a specializační příplatek pedagogického pracovníka. Kromě toho za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout mimořádnou '''odměnu''', jejíž výši určuje podle své úvahy.
 
Za hodinu '''práce přesčas''' přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas a další zvláštní příplatek ve výši 25&nbsp;% průměrného hodinového výdělku (jde-li o práci v sobotu, neděli nebo ve svátek, tak ve výši ve výši 50&nbsp;%), ledaže se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na poskytnutí náhradního volna.<ref>§ 124 až 134 zákoníku práce</ref>
Výši platu určuje zařazení zaměstnance do platového tarifu. Ten se skládá z platové třídy (zařazení podle charakteru vykonávané práce) a platového stupně (zařazení podle délky dosažené praxe). V současné době existuje 16&nbsp;platových tříd a 12&nbsp;platových stupňů. Podmínky pro zařazení do platového tarifu stanovuje svými nařízeními [[vláda České republiky]].
 
Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel také poskytnout zaměstnanci mimořádnou odměnu.
 
== Platový výměr ==
V den nástupu do práce je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný platový výměr, kde musí uvést údaje o:
* platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen,
* o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a
* termínu a místu výplaty (pokud to již není uvedeno [[pracovní smlouva|pracovní smlouvě]] nebo vnitřním předpisu).<ref>§ 136 zákoníku práce</ref>
 
== Reference ==
* platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen
* o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu
* o termínu a místu výplaty
 
Platem není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky.
 
{{Wikislovník|plat}}
<references />
{{Pahýl - ekonomika}}
 
[[Kategorie:Pracovní právo]]
Neregistrovaný uživatel