|
* měsíčním daňovém bonusu a
* čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.
Za kalendářní rok pak součet těchto údajů
== Složky mzdy ==
;podle vlastností a definic
* Pevnápevná složka -– paušální velikost mzdy.,
* Pohyblivápohyblivá složka -– jsou příplatky, osobní ohodnocení, [[prémie]] a [[odměna|odměny]]. Příplatky jsou povinné. Jedná se o [[práce (ekonomie)|práci]] přesčas, ve [[státní svátek|svátek]], v noci, v sobotu a neděli a za práci ve [[ztížené pracovní prostředí|ztíženém pracovním prostředí]]. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
** Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace..
** Odměny se vyplácejí jednorázově.
;konkrétní složky mzdy
* [[základní mzda]],
* příplatky -– nárokové, nenárokové,
* náhrady mzdy -– dovolená, svátek,
* odměny,
* další plnění - {{Fakt/dne|20180304171437|}},
* [[dávky nemocenského pojištění]].
== Druhy mezd ==
* '''Časová mzda''' -– mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
** časová mzda prostá,
** časová mzda diferencovaná.
* '''Úkolová mzda''' -– mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
* '''Podílová mzda''' -– mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na [[obrat (ekonomie)|obratu]] nebo dosaženém [[zisk]]u zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.
Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).
==== Superhrubá mzda (Mzdový náklad zaměstnavatele) ====
JeTento pojem v minulosti označoval [[hrubá mzda|hrubou mzdu]] spolu s pojistným placeným [[zaměstnavatel]]em (24,8 % [[sociální zabezpečení|sociální]] a 9 % [[zdravotní pojištění|zdravotní]]). Z této mzdy se vypočítávápočítal daňový základ. V současnosti se superhrubá mzda nevyužívá.
==== Čistá mzda ====
;výpočet
hrubá mzda - sociální zabezpečení 6,5 % (2009 - 6,5 %) - zdravotní pojištění 4,5 % - daň po [[sleva na dani|slevě]].
=== Druhy mzdy ===
* [[Čistá mzda]] je oproštěna od všech srážek ze mzdy (daň z příjmu, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění).
** [[Reálná mzda]] je termín používaný k určení skutečné hodnoty mzdy, to znamená, co je možné za tuto mzdu si pořídit. Reálná mzda je vyjádřením poměru ceny životních potřeb k vyplácené peněžité odměně.
* [[Hrubá mzda]] -je odměna za práci před zdaněním, odpočty a daňovými bonusy.
** [[Průměrná mzda]] je pojem používaný v statistice. Určuje se tak průměrný plat nebo mzda v daném oboru nebo oblasti (Proprůměrná hrubá mzda celouv ČR činila k 30.91. 2018čtvrtletí průměrná2021 hrubá mzda 3135 516Kč285 Kč)<ref>{{Citace elektronického periodika
| titul = Průměrné mzdy - 1. čtvrtletí 2021
| periodikum = Průměrné mzdy - 1. čtvrtletí 2021
| url = https://www.czso.cz/csu/czso/cri/prumerne-mzdy-1-ctvrtleti-2021
| jazyk = cs-CZ
| datum přístupu = 2021-07-24
}}</ref>.
** [[Minimální mzda]]<ref name="minimalni_mzda">[https://www.mpsv.cz/cs/7667 Minimální a zaručená mzda], mpsv.cz</ref> je nejnižší cena práce bez ohledu na její složitost, druh, množství a kvalitu, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout.
*** vV ČR byla minimální mzda zavedena v roce 1991 a od 1.1. 1991 činila 2 000 Kč, tj. 10,80 Kč na hodinu a od té doby byla zhruba 20x navýšena<ref>[https://www.mpsv.cz/cs/871 Přehled o vývoji částek minimální mzdy], mpsv.cz</ref>. S platností od 1. 1. 20192021 je stanovena na 1315 350200 Kč, tj. 7990,8050 Kč na hodinu.<ref>{{Citace elektronické monografieelektronického periodika
| titul = VládaMinimální schválilamzda
| navýšeníperiodikum minimální= mzdy o 1 150 korun měsíčněwww.mpsv.cz
| url = https://www.mpsv.cz/minimalni-mzda
| url = https://www.kurzy.cz/zpravy/474055-vlada-schvalila-navyseni-minimalni-mzdy-o-1-150-korun-mesicne/ | datum vydání = 2018-11-20 | datum přístupu = 2018-11-20 | vydavatel = kurzy.cz}}</ref>
| datum přístupu = 2021-07-24
}}</ref>
** [[Zaručená mzda]]<ref name="minimalni_mzda" /> je obvykle vyšší než minimální mzda. Byla zavedena od 1. 1. 2007 podle § 112 odst. 1 zákoníku práce. Je to mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok ve vztahu ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
* [[Superhrubá mzda]] -je pojem označující základ daně, ze kterého se následněv minulosti vycházívycházelo při výpočtu daně z příjmů a zálohy na daň ze mzdy. [[Superhrubá mzda|Superhrubou mzdu]] tvořítvořila [[Hrubáhrubá mzda]] zvýšená o odvody zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění. (Pro průměrnou hrubou mzdu v ČR ve výši 31 516Kč je superhrubá mzda 42 232Kč)
* Naturální mzda -označuje situaci, kdy zaměstnanci lze poskytovat část mzdy s výjimkou minimální mzdy naturální formou -– například výrobky, práce nebo služby.
== Reference ==
| 