|
*
{{Globalizovat}}
* '''Podílová mzda''' - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na [[obrat (ekonomie)|obratu]] nebo dosaženém [[zisk]]u zaměstnavatele nebo jeho příslušné části. ▼'''Mzda''' je odměna za [[Práce (ekonomie)|práci]] v [[pracovní poměr|pracovním poměru]], vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: [[základní mzda]], [[náhrada mzdy|náhrady mzdy]] a [[výkonnostní složka mzdy|výkonnostní složky mzdy]]. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty ([[naturální mzda]]) poskytované [[zaměstnavatel]]em [[zaměstnanec|zaměstnanci]].<ref>[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#cast6 § 109, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce]</ref> Na rozdíl od [[plat]]u je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, tedy [[stát]]ním zaměstnancům a zaměstnancům [[Územní samosprávný celek|ÚSC]], příspěvkových organizací, školských právnických osob atd. Plat je obecně vyplácen z [[veřejné rozpočty|veřejných rozpočtů]], mzda obecně z jakýchkoli peněz, úžeji, jako [[veřejné peníze|opak platu]], pouze ze soukromých [[peníze|peněz]].
== Mzdový list ==
Za analytické účty k účtu 331-zaměstnanci se považují mzdové listy, které se vyhotovují pro každého zaměstnance na období jednoho roku. Pro daňové účely musí obsahovat základní údaje o zaměstnanci (např. jméno a příjmení, rodné číslo, bydliště, rodná čísla osob, na které uplatňují slevy na dani a jiné údaje) a za každý kalendářní měsíc údaje o:
* počtu odpracovaných dnů a o dnech nemocí,
* hrubé mzdě a jejich složkách,
* sraženém pojistném sociální a zdravotní pojištění,
* zdanitelnou mzdu pro výpočet zálohy na daň,
* slevy na dani<ref>{{Citace elektronického periodika
| titul = Výpočet čisté mzdy 2018 -> Kalkulačka {{!}} Porovnej24.cz
| periodikum = www.porovnej24.cz
| url = https://www.porovnej24.cz/vypocet-ciste-mzdy
| jazyk = cs
| datum přístupu = 2018-05-28
}}</ref>, např. na poplatníka, na děti a jiné slevy,
* výši zálohy na daň před slevou a po slevě,
* měsíčním daňovém bonusu a
* čerpání dávek nemocenského pojištění a jiné údaje.
Za kalendářní rok pak součet těchto údajů
== Složky mzdy ==
;podle vlastností a definic
* Pevná složka - paušální velikost mzdy.
* Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, [[prémie]] a [[odměna|odměny]]. Příplatky jsou povinné. Jedná se o [[práce|práci]] přesčas, ve [[státní svátek|svátek]], v noci, v sobotu a neděli a za práci ve [[ztížené pracovní prostředí|ztíženém pracovním prostředí]]. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
** Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace..
** Odměny se vyplácejí jednorázově.
;konkrétní složky mzdy
* [[základní mzda]]
* příplatky - nárokové, nenárokové
* náhrady mzdy - dovolená, svátek
* odměny
* další plnění - {{Fakt/dne|20180304171437|}}
* [[dávky nemocenského pojištění]]
== Druhy mezd ==
* '''Časová mzda''' - mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času,
** časová mzda prostá,
** časová mzda diferencovaná.
* '''Úkolová mzda''' - mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce.
▲* '''Podílová mzda''' - mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na [[obrat (ekonomie)|obratu]] nebo dosaženém [[zisk]]u zaměstnavatele nebo jeho příslušné části.
Zpravidla, zejména u dlouhodobých zaměstnání, se kombinuje více složek mzdy podle uvedených druhů mezd (kombinovaná mzda).
| 