Wikipedie

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Porovnání verzí

Interaktivně procházet historii
← Přejít na předchozí porovnáníPřejít na další porovnání →
Smazaný obsah Přidaný obsah
VizuálníWikitext
m Editace uživatele 62.129.57.238 (diskuse) vráceny do předchozího stavu, jehož autorem je JAnDbot
značka: rychlé vrácení zpět
Bez shrnutí editace
Řádek 1:
{{Možná hledáte|redirect=BOZP|tento=bezpečnosti práce|jiné=pojem [[osoba bez zdanitelných příjmů]] se zkratkou OBZP}}
[[Soubor:Safety and work.jpg|náhled|Pracovník vybavený osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP) – přílbou, [[respirátor]]em, [[rukavice]]mi, [[reflexní vesta|reflexní vestou]] a postrojem pro práci ve výškách.]]
'''Bezpečnost a ochrana zdraví při práci''' (zkratka: BOZP) je velice široký interdisciplinární (mezivědní) obor. V současné době však neexistuje její oficiální definice, a. proto vV odborné literatuře můžete nalézt různé definice v závislosti na úhlu pohledu na zajištění bezpečnosti práce, (např.: souhrn"Soubor opatření stanovených(technických, organizačních, výchovných), která při správné aplikaci nebo realizaci právnímivytvoří předpisypodmínky ak zaměstnavatelemtomu, kteráaby majíse předcházetpravděpodobnost ohrožení nebo poškození lidského zdraví vsnížila pracovnímna procesu)minimum.
 
BOZP tvoří celá řada oblastí a problematik. Jedná se zejména o:
Řádek 37 ⟶ 36:
 
== Současné pojetí BOZP ==
Česká republika, jako člen Evropské unie, je vázána právními předpisy unie i v oblasti BOZP. Pro všechny členy unie je závazná Směrnice rady č. 89/391/EHS z 12. června 1989 o zavedení opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Tato směrnice je nejen základem legislativníhoprávního rámce BOZP, ale též legislativnímprávním garantem tzv. nové filosofie zajištění BOZP.
 
Od 1. ledna 2001 (druhá euronovela zákoníku práce) se v České republice v důsledku přijetí evropské nové filosofie zásadně změnilo pojetí BOZP. Dosavadní technický přístup byl nahrazen systémovým a zvýšila se odpovědnost jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Důraz je kladen především na vyhledání a vyhodnocení rizik a také na zapojování zaměstnanců do řešení otázek BOZP, a tím i do řízení firmy. Zaměstnanci se na řízení BOZP podílejí prostřednictvím svých zástupců nebo odborových organizací.
 
Požadavky na zajištění BOZP pro jednotlivého zaměstnavatele vyplývají ze tří zdrojů. Z právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP (asi 70 % až 80 %), z vyhledání a vyhodnocení rizik při práci a z kategorizace prací. Nový přístup k BOZP neřeší jen negativní aspekty výrobních procesů, ale předcházení těmto aspektům. Nezaměřuje se jen na stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale i na lidský faktor a kulturu práce. BOZP již není záležitostí pouze bezpečnostního technika BOZP, jak tomu bylo v době technického přístupu, ale vedení firmy a všech zaměstnanců. Proto BOZP dnes zahrnuje bezpečnost, sociální ochranu a ochranu zdraví.
 
== Na koho se BOZP vztahuje ==
Citováno z „https://cs.wikipedia.org/wiki/Bezpečnost_a_ochrana_zdraví_při_práci“