Pracovní smlouva: Porovnání verzí

'''Pracovní smlouva''' zakládá [[pracovní poměr]] mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právně je upravena v [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoníku práce]]. Uzavřena musí být vždy písemně<ref>§ 34 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoník práce]] (dále jen „ZPr“)</ref> a vyhotovuje se obvykle ve třech [[stejnopis]]ech: pro [[zaměstnavatel]]e, [[Zaměstnanec|zaměstnance]] a [[Správa sociálního zabezpečení|okresní správu sociálního zabezpečení]]. Zaměstnanec nicméně musí vždy obdržet jedno vyhotovení.<ref>§ 34 odst. 4 ZPr</ref> Další možnosti úpravy vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale mimo standardní pracovní poměr, nabízí [[dohoda o pracovní činnosti]] nebo [[dohoda o provedení práce]].

 

[[Smlouva]] musí vždy obsahovat tyto informace:<ref>§ 34 odst. 1 ZPr</ref>

* druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat,