Odbory: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m Robot: přidáno {{Autoritní data}}; kosmetické úpravy |
aktualizace; doplnění některých oprávnění odborové organizace; informace o sdružování odborových organizací do vyšších celků. Použité zdroje jsou odkazy na právní předpisy a dokumenty ze stránky MPSV, popř. domovské stránky zmíněných subjektů. značky: nevhodná syntaxe v nadpisu editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 1:
[[Soubor:Dum odborovych svazu.jpg|náhled|[[Dům odborových svazů]] v Praze, dříve Ústřední rada odborů]]
'''Odbory''' jsou právnickou osobou ve formě sdružení - především [[zaměstnanec|zaměstnanců]], založené s cílem prosazovat
Odbory jsou v souladu s Listinou základních práva a svobod a zákoníkem práce zástupcem zaměstnanců. Odborům náleží u zaměstnavatele právo na
Odbory jednají jménem [[zaměstnanec|pracovníků]], které zastupují, pokud jednají se [[zaměstnavatel]]em nebo [[stát]]em, například ohledně výše [[mzda|mezd]] nebo [[Práce (právo)|pracovních]] podmínek.▼
* informace (např. o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele)
Sdružování do odborových organizací se v České republice řídí obecnou úpravou o sdružování (zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník).▼
* projednání (např. při stanovení výše náhrady majetkové škody zaměstnance)
* kontrolu (např. nad stavem pracovních podmínek a BOZP)
* spolurozhodování (např. při vydávání plánu čerpání dovolené)
* kolektivní vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv.
▲Odbory jednají jménem [[zaměstnanec|pracovníků]], které zastupují, pokud jednají se [[zaměstnavatel]]em v otázkách vlastních pracovních podmínek (např. úprava pracovní doby, odměňování), nebo [[stát]]em (typicky na Tripartitě), například ohledně výše [[mzda|mezd]] nebo [[Práce (právo)|pracovních]] podmínek.
▲Sdružování do odborových organizací se v České republice řídí obecnou úpravou o sdružování (zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) a mezinárodními úmluvami, zejm. [https://www.mpsv.cz/files/clanky/1173/087.pdf Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva odborově se organizovat.]
== Vznik odborů ==
* Odborová organizace je [[právnická osoba]], která
* Odborové organizace vznikají nezávisle na státu a jejich počet není omezen, a to ani v rámci celé České republiky, ani u jednoho zaměstnavatele.
* Omezování počtu odborových organizací je nepřípustné, stejně jako zvýhodňování některých z nich v podniku nebo v odvětví. Činnost odborových organizací může být omezena zákonem jen, jde-li o opatření v [[demokracie|demokratické]] společnosti nezbytná pro ochranu bezpečnosti státu, [[veřejný pořádek|veřejného pořádku]] nebo práv a svobod druhých.
Odborové organizace mohou vytvářet organizačně vyšší celky, tzv. odborové svazy, povětšinou dle profesního zaměření. Odborové svazy sdružují více odborových organizací a mohou uzavírat kolektivní smlouvy vyššího stupně. Odborové svazy mohou rovněž vytváře společnou organizaci, jako např. [[Českomoravská konfederace odborových svazů|Českomoravskou konfederaci odborových svazů]], která následně zastupuje hospodářské a sociální zájmy zaměstnanců a členů odborů na vrcholné - celostátní úrovni jako člen Rady hospodářské a sociální dohody (tzv. [[Tripartita]]).
== Povinnosti zaměstnavatele ==
=== Oznamovací povinnosti ===
Rozsah informačních a projednacích oprávnění vyplývá z ust. § 287 zákoníku práce<ref>{{Citace elektronického periodika
Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci o:▼
| příjmení = info@aion.cz
| jméno = AION CS -
| titul = 262/2006 Sb. Zákoník práce
| periodikum = Zákony pro lidi
| url = https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p287
| jazyk = cs
| datum přístupu = 2018-06-27
}}</ref>.
▲Zaměstnavatel je povinen informovat odborovou organizaci zejména o:
* vývoji mezd nebo platů,
* vývoji průměrné mzdy nebo platu a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak.
=== Povinná jednání ===
Zaměstnavatel je povinen s odborovou organizací projednat:
* ekonomickou situaci zaměstnavatele,
* množství práce a pracovní tempo,
Řádek 30 ⟶ 52:
V některých zemích mají odbory v [[zákon]]ech zakotvenu značnou [[svoboda|svobodu]]. V jiných jsou politickým nebo vojenským režimem utlačovány, mají minimální, nebo žádnou svobodu a členové riskují [[násilí]] nebo dokonce [[smrt]]. {{Doplňte zdroj}}
=== '''Povinnost ke kolektivnímu vyjednávání''' ===
Zaměstnavatel je povinen po předložení návrhu kolektivní smlouvy s odborovou organizací jednat o uzavření smlouvy (v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání)<ref>{{Citace elektronického periodika
| příjmení = info@aion.cz
| jméno = AION CS -
| titul = 2/1991 Sb. Zákon o kolektivním vyjednávání
| periodikum = Zákony pro lidi
| url = https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-2#p8
| jazyk = cs
| datum přístupu = 2018-06-27
}}</ref>.
== Externí odkazy ==
| |||