33 612
editací
→Výše platu: ++ref na tabulky platů, 2018
m (++{{redirect|platový tarif}}; ++{{redirect|platový výměr}}) |
(→Výše platu: ++ref na tabulky platů, 2018) |
||
|
Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než [[minimální mzda]].<ref>§ 110 a § 111 odst. 1 ZPr</ref>
Konkrétní výši platu určuje zařazení zaměstnance do '''platového tarifu''', který se
* ''platové třídy'' – zařazení podle charakteru vykonávané práce
* ''platového stupně'' – zařazení podle délky dosažené praxe.
Celkem existuje 16 platových tříd a 12 platových stupňů. Podmínky pro zařazení do určitého platového tarifu stanovuje svým nařízením [[Vláda České republiky]]
== Příplatky ==
| |||