Verze z 13. 6. 2017, 10:33 editovat Leontyna77 (diskuse \| příspěvky) 149 editací Bez shrnutí editace značka: editace z Vizuálního editoru ← Přejít na předchozí porovnání		Verze z 13. 6. 2017, 10:45 editovat zrušit editaci Leontyna77 (diskuse \| příspěvky) 149 editací Bez shrnutí editace značka: editace z Vizuálního editoru Přejít na další porovnání →
Řádek 1: {{neověřeno}} '''[[Spolupráce\|Měkké]] [[dovednost]]i''' ({{vjazyce\|en}} ''soft skills'') jsou kompetence v oblasti [[chování]], mají vztah k sociální/emoční inteligenci (EQ). Jsou také známé jako interpersonální dovednosti a často tak jsou důležitou součástí odborné způsobilosti. Protipól měkkých dovedností tvoří tzv. tvrdé dovednosti (hard skills), které mají vždy konkrétní předmět. V manažerské oblasti jde například o oblast financí, daní, právních předpisů, konkrétních technických odborností podle předmětu činností dané firmy apod. Měkké dovednosti pak tvoří vlastně soubor metod, způsobů, cest, technik, schopností, dovedností, jak tyto tvrdé dovednosti získat a rozvíjet. Řádek 11: == Mezi měkké dovednosti můžeme zařadit == * komunikační dovednosti, * [[kooperace]] * výkonnost * řešení konfliktů a [[vyjednávání]],

Měkké dovednosti: Porovnání verzí