Měkké dovednosti: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
značka: editace z Vizuálního editoru |
Bez shrnutí editace značka: editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 4:
Protože se tvrdé i měkké dovednosti vztahují k duševní práci (nepoužívají se třeba pro sport), dá se za český ekvivalent pojmu měkké dovednosti neboli soft skills považovat také pojem „techniky duševní práce“.
Požadavky na výkon jednotlivých povolání i formou měkkých kompetencí monitoruje a eviduje [[Národní soustava povolání]] (všeobecně dostupná databáze povolání) ve svém [http://www.nsp.cz/ katalogu kompetencí]. Měkké kompetence považuje za soubor požadavků, potřebných pro kvalitní pracovní výkon, které nejsou závislé na konkrétní odbornosti, ale na komplexních schopnostech člověka. Tyto kompetence mají průřezový charakter a jsou napříč obory přenositelné a uplatnitelné.
Podrobné členění všech kompetencí dle jednotlivých oblastí národního hospodářství a to včetně jejich úrovní, popisuje [http://kompetence.nsp.cz/ centrální databáze kompetencí (CDK)].
== Mezi měkké dovednosti můžeme zařadit ==
* komunikační dovednosti,
* kooperace
* výkonnost
* řešení konfliktů a [[vyjednávání]],
* [[Asertivita|asertivní jednání]],
Řádek 23 ⟶ 29:
* zvyšování kvalifikace, ochota učit se novým věcem,
* otevřenost, [[flexibilita]], schopnost se adaptovat a přijímat změny.
* samostatnost
* plánování a organizování
* aktivní přístup
* zvládání zátěže
* objevování a orientace v informacích
== Reference ==
Řádek 28 ⟶ 39:
== Externí odkazy ==
* http://www.inzerceprace.cz/clanek/soft-skills-aneb-mekke-dovednosti/
* http://www.nazivotchytre.cz/17-nejdulezitejsich-mekkych-dovednosti-soft-skills-a-jejich-popis-a-vyuziti
* [http://kompetence.nsp.cz/mekkeKompetence.aspx členění měkkých kompetencí v Centrální databázi kompetencí]
* [http://nsp.cz/ Národní soustava povolání]
{{Portály|Sociologie}}
| |||