Pracovněprávní vztah: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
zpět („i když … nebude přesahovat“ – § 76 odst. 1 zákoníku práce) |
→Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr: pokud jsem to správně pochopil? značky: školní IP editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 19:
[[Dohoda o provedení práce|Dohodu o provedení práce]] lze uzavřít, pokud rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se počítá i práce konaná v témže roce na základě jiné dohody o provedení práce. Zaměstnavatel není povinen v tomto případě odvádět za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, vymezení práce, místo, kde bude práce vykonávána, předpokládaný rozsah pracovních hodin, odměnu a možnost zrušení smlouvy.<ref name="andr"/>
[[Dohoda o pracovní činnosti|Dohodu o pracovní činnosti]] lze uzavřít, i když rozsah práce
Jsou zde omezena některá práva zaměstnance i zaměstnavatele. Smlouva musí být uzavřena písemně a lze ji uzavřít na dobu neurčitou.
|