Pracovněprávní vztah: Porovnání verzí

Smazaný obsah Přidaný obsah
zpět („i když … nebude přesahovat“ – § 76 odst. 1 zákoníku práce)
značky: školní IP editace z Vizuálního editoru
Řádek 19:
[[Dohoda o provedení práce|Dohodu o provedení práce]] lze uzavřít, pokud rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu se počítá i práce konaná v témže roce na základě jiné dohody o provedení práce. Zaměstnavatel není povinen v tomto případě odvádět za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, vymezení práce, místo, kde bude práce vykonávána, předpokládaný rozsah pracovních hodin, odměnu a možnost zrušení smlouvy.<ref name="andr"/>
 
[[Dohoda o pracovní činnosti|Dohodu o pracovní činnosti]] lze uzavřít, i když rozsah práce nepřesáhnepřesáhne 300 hodin. Sjednaný rozsah práce nesmí však přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Způsob zrušení dohody lze sjednat. Není-li sjednán, lze ji zrušit dohodou nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.<ref name="andr"/>
 
Jsou zde omezena některá práva zaměstnance i zaměstnavatele. Smlouva musí být uzavřena písemně a lze ji uzavřít na dobu neurčitou.