Mateřská dovolená: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
Aktualizace externího odkazu: odkaz na podmínky mateřské dovolené v roce 2017 značka: editace z Vizuálního editoru |
m odkaz |
||
Řádek 1:
'''Mateřská dovolená''' patří do skupiny důležitých [[osobní překážky v práci|osobních překážek v práci]]. Po jejím skončení na ni může na základě žádosti [[zaměstnanec|zaměstnance]] navázat [[rodičovská dovolená]].
Přísluší pouze zaměstnankyni po dobu 28, výjimečně po dobu 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí a nastupuje ji zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem [[porod]]u, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V některých zvláštních případech [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoník práce]] stanoví kratší dobu mateřské dovolené (např. pokud by se dítě narodilo mrtvé, mateřské dovolená trvá jen 14 týdnů). Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. [[Zaměstnavatel]] je povinen poskytnout zaměstnankyni mateřskou dovolenou i bez její žádosti. Zaměstnankyně nemusí o poskytnutí mateřské dovolené zaměstnavatele žádat; postačí, když zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou oznámí.<ref>§ 195, § 197 a § 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce</ref>
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely [[dovolená|dovolené]] na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.<ref>§ 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce</ref>
| |||