Minimální mzda: Porovnání verzí

Pracovní trh, v němž je mzdová hladina příliš nízko, nemotivuje ke snaze najít si adekvátní práci. Řešení přitom nelze hledat ve snižování sociální podpory pod základní úroveň. Při srovnání mzdových úrovní bývalého východní bloku s vyspělým Západem se ukazuje, že i téměř 30 let po pádu Železné opony přetrvávají výrazné platové rozdíly. Příčinou je mj. právě vytrvalé odmítání funkce minimální mzdy jako takové (viz názory pravicových ekonomů uvedené níže), mj. například chybí hlubší diskuse na téma, proč minimální mzda v řadě vyspělých zemí západní Evropy začíná na hladině kolem 40 tisíc Kč (2016) přičemž při každém pokusu zvýšit minimální mzdu v ČR (např. z nedůstojné úrovně 9900 Kč na 11 tisíc Kč, 2016) opakovaně slyšíme názory, že to firmy položí atp.<ref>{{Citace elektronického periodika|titul=Podnikatelé: Růst minimální mzdy přinese vyšší nezaměstnanost {{!}} Protext - PR služby ČTK|periodikum=www.protext.cz|url=http://www.protext.cz/zprava.php?id=21125|datum přístupu=2016-09-25}}</ref><ref>{{Citace elektronické monografie|příjmení=Kučerová|jméno=Dagmar|titul=Skokové zvýšení minimální mzdy od roku 2015 dopadne na zaměstnavatele - Podnikatel.cz|url=http://www.podnikatel.cz/clanky/dopady-skokoveho-zvyseni-minimalni-mzdy-na-zamestnavatele/|datum přístupu=2016-09-25}}</ref>

 

 

Minimální mzda je považována za jednu z příčin [[nezaměstnanost]]i, projevující se zejména u nejméně kvalifikovaných a nejméně zkušených ekonomicky aktivních obyvatel.<ref>{{Citace monografie