Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlo35413546546uvasmlouva není platná. Výše [[mzda|mzdy]] či [[plat]]u nemusí být ve smlouvě uvedena, ale do měsíce musí být doplněna, stejně jako konkrétní práce nebo doba [[dovolená|dovolené]]. Obě strany si mohou dohodnout i další podmínky (služební auto, pružnou pracovní dobu apod.). V pracovní smlouvě se může sjednat [[zkušební doba]], která může činit maximálně 3 měsíce. Také zde lze sjednat [[konkurenční doložka|konkurenční doložku]]. Pracovní smlouva musí být vždy písemná, nedodržení této podmínky však nezakládá neplatnost smlouvy. Pracovní poměr tedy může vzniknout i ústní dohodou či mlčky, avšak zaměstnavatel se vystavuje vysoké pokutě od inspektorátu práce.
Další způsob vzniku pracovního poměru je [[jmenování]]m do funkce.
