Kádrová politika KSČ: Porovnání verzí

V [[Komunistický režim v Československu|komunistickém režimu Československa]] fungoval tak jako v dalších komunistických státech tzv. systém [[nomenklatura (politika)|nomenklatury]], který umožnil režimu prověřovat loajalitu vedoucích pracovníků v podnicích a ve struktuře státní správy vůči straně. '''Kádrová politika Komunistické strany Československa''' byla postavena na tzv. kádrech, prověřených členech [[Komunistická strana Československa|strany]], kteří se mohli ucházet o vedoucí místa. Kádrová politkapolitika byla procesem, ve kterém byla hlavním cílem stranická výchova lidí. Kádrovou politiku měla aplikovat kádrová práce. Příslušníci komunistické strany brali tuto politiku velice vážně. Její rozšiřování považovali za nejzodpovědnější stranickou úlohu. V konečném důsledku se usilovalo o to, aby kádrovou politiku neprováděli jen [[kádrový pracovník|kádroví pracovníci]], ale i všechny vedoucí orgány strany.

Předúnorová kádrová politkapolitika měla [[opozice|opoziční]] charakter, to zahrnovalo obsazování pozic na ministerstvech, centrálních úřadech, podnicích, závodech atd. Před rokem [[1948]] byl počet obsazených funkcí straníky [[Komunistická strana Československa|KSČ]] celkem vyrovnaný s ostatními stranami.