Hmotná odpovědnost: Porovnání verzí

Přidáno 102 bajtů ,  před 6 lety
bez shrnutí editace
((1) Roušarová, K. 2014. „Hmotná odpovědnost“ [online] [cit. 2015-05-20] Dostupné z: http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/hmotna-odpovednost/#.VVyzZ7ntmko (2) Trisul s.r.o. 1998-2015 „Dohody o hmotné odpovědnosti“ [online] [cit. 2015-05-20])
 
<ref>{{Citace právního předpisu
Pojmem hmotná odpovědnost se dle §252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozumí odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, který je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jsou to například zásoby materiálu, ceniny, hotovost nebo zboží. (1)
| číslo = 262
| paragraf = 252-256
| vydání = 2006
}}</ref> Pojmem hmotná odpovědnost se dle §252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozumí odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, který je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Jsou to například zásoby materiálu, ceniny, hotovost nebo zboží. (1)
Dohoda o odpovědnosti se v praxi používá velmi často zejména na pozici pokladního, kdy pokladní odpovídá za vzniklé manko v pokladně, skladníka či v jiných obdobných případech, kdy zaměstnanec má svěřené do své dispozice tzv. hodnoty svěřené k vyúčtování.
Dohoda o hmotné odpovědnosti se stvrzuje písemnou smlouvou, jinak je neplatná. Tato smlouva může být uzavřena nejdříve v době, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let.(1) V případě, že je zaměstnanec nesvéprávný, jeho zástupce za něho tento typ dohody podepsat nemůže. Pokud je tato dohoda podepsána, zaměstnanec přebírá odpovědnost právě za svěřené ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které je povinen vyúčtovat, a odpovídá za vzniklý schodek. Ve smlouvě by mělo být uvedeno, o jaké prostředky ve vlastnictví zaměstnavatele se jedná a kdy proběhla inventura. (2)
7

editací