Pracovní úraz: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m →Druhy pracovních úrazů: nový odkaz na aktuální formulář dle novely NV. 201/2010 Sb. značka: editace z Vizuálního editoru |
značka: editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 21:
# Zaměstnavatel zaznamená pracovní úraz do knihy úrazů.
# Pokud si pracovní úraz vyžádal smrt postiženého nebo dočasnou pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny, zaměstnavatel neprodleně, nejpozději však do pěti pracovních dnů od dne, kdy se o pracovním úrazu dověděl, sepíše v potřebném počtu výtisků záznam o úrazu.<ref>Online formulář pro záznam o pracovním úrazu [http://www.pracovniuraz.cz/ '''zde'''] - aktualizovaný pro dle novely od 1. 1. 2015.</ref>
# Jedná-li se o ostatní pracovní úraz podléhající sepsání záznamu o úrazu, zaměstnavatel jednotlivé výtisky záznamu o úrazu zašle do pátého dne následujícího měsíce institucím, které jsou uvedeny v nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Jeden výtisk předá postiženému.<ref>Pro sepsání ostatních záznamů o pracovním úrazu lze také použít online formulář s nápovědou jak postupovat při vyplňování. Formulář najdete [http://www.pracovniuraz.cz/ ZDE]</ref>
# Jedná-li se o smrtelný pracovní úraz, zaměstnavatel jednotlivé výtisky záznamu o úrazu zašle nejpozději do pěti dnů institucím, které jsou uvedeny v nařízení vlády č. 201/2010 Sb. Jeden výtisk předá pozůstalým.
# Dojde-li ke změnám údajů uvedeným v záznamu o úrazu, zašle zaměstnavatel na stanovené instituce záznam o úrazu - hlášení změn.<ref>Opět můžete využít předepsaný online formulář pro hlášení změn. Ten navazuje na předešlý formulář záznam o pracovním úrazu.</ref>
# Vznikne-li postiženému v důsledku pracovního úrazu škoda, požádá zaměstnavatele o její náhradu. Požádat může o náhradu ztráty na výdělku (po dobu pracovní neschopnosti, po skončení pracovní neschopnosti), bolesti a ztíženého společenského uplatnění, účelně vynaložených nákladů na léčení a věcné škody.
# Zaměstnavatel posoudí oprávněnost nároků poškozeného, včetně možnosti zprostit se své odpovědnosti ve smyslu § 367 zákoníku práce (zcela nebo jen z části).
| |||