Wikipedie

Odstupné: Porovnání verzí

Interaktivně procházet historii
← Přejít na předchozí porovnáníPřejít na další porovnání →
Smazaný obsah Přidaný obsah
VizuálníWikitext
m typo
přesun obecné definice do úvodu + aktualizace
Řádek 1:
'''Odstupné''' je [[peníze|peněžité]] plnění, jehož zaplacením dojde ke zrušení uzavřeného [[závazek|závazku]]. Zvláštní význam má odstupné v [[pracovní právo|pracovněprávní]] oblasti, kde jde o jistou kompenzaci při rozvázání [[pracovní poměr|pracovního poměru]].
{{Aktualizovat}}
'''Odstupné''' je [[peníze|peněžité]] plnění poskytované [[zaměstnavatel]]em, jestliže dojde k rozvázání [[pracovní poměr|pracovního poměru]] ze zákonem stanovených důvodů. Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se [[zaměstnanec]] a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném.
 
KroměV svéhopřípadě klasického pracovněprávního využití je ale odstupné využitelné obecně přiobecného [[odstoupení od jakékoli jiné [[smlouva|smlouvy]]. Jevždy třebaplatí, hože sjednatje protřeba tentoodstupné případsjednat předem, anijinak ke zrušení závazku nedojde. Ani poskytnutí odstupného všaknavíc nemůže znamenat zrušení [[smlouva|smlouvy]], pokud tato byla již byla alespoň částečně splněna.<ref>§ 4971992 zákona č. 89/2012 Sb., [[občanský zákoník (Československo, 1964)|občanskéhoobčanský zákoníkuzákoník]].</ref>▼
Bude-li ale zaměstnanec pro zaměstnavatele dále před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, pracovat, ať už v pracovním poměru, nebo na základě [[dohoda o pracovní činnosti|dohody o pracovní činnosti]], je povinen poměrnou část odstupného vrátit.<ref>§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]] (dále jen „ZPr“)</ref>▼
 
== Odstupné při rozvázání pracovního poměru ==
== Výše odstupného ==
▲[[Zaměstnavatel]] je povinen odstupné ze zákonem stanovených důvodů při rozvázání pracovního poměru poskytnout. Vyplácí se pak v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, ledaže se [[zaměstnanec]] a zaměstnavatel dohodnou na termínu jiném. Bude-li ale zaměstnanec pro zaměstnavatele dále před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, pracovat, ať už v pracovním poměru, nebo na základě [[dohoda o pracovní činnosti|dohody o pracovní činnosti]], je povinen poměrnou část odstupného vrátit.<ref>§ 68 zákona č. 262/2006 Sb., [[zákoník práce]] (dále jen „ZPr“„zákoník práce“).</ref>
Jestliže dojde k výpovědi či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění jeho sídla mimo dosah zaměstnance nebo pokud se daný zaměstnanec stane nadbytečným, případně jestliže zaměstnanec platně pracovní poměr okamžitě zrušil,<ref>§ 52 písm. a) až c) ZPr</ref> poskytuje se (ve znění novely zákoníku práce účinné od 1. ledna 2012) odstupné ve výši:▼
* jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,<ref>§ 67 odst. 1 písm. a) ZPr</ref>▼
* dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,<ref>§ 67 odst. 1 písm. b) ZPr</ref>▼
* trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.<ref>§ 67 odst. 1 písm. c) ZPr</ref>▼
* součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených výše v případě, že dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje tzv. vyrovnávací období upravené kolektivní smlouvou a to nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin,<ref>§ 67 odst. 1 písm. d) ZPr</ref>▼
* dvanáctinásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr ukončen na základě [[lékař]]ského posudku z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ozáření (nicméně jestliže se zaměstnavatel platně a zcela zprostí své odpovědnosti, odstupné zaměstnanci nenáleží).<ref>§ 67 odst. 2 ZPr</ref> ▼
 
== Odstupné obecně ==
▲Kromě svého klasického pracovněprávního využití je ale odstupné využitelné obecně při odstoupení od jakékoli jiné [[smlouva|smlouvy]]. Je třeba ho sjednat pro tento případ předem, ani poskytnutí odstupného však nemůže znamenat zrušení smlouvy, pokud tato byla již alespoň částečně splněna.<ref>§ 497 [[občanský zákoník (Československo, 1964)|občanského zákoníku]]</ref>
 
▲Jestliže dojde k [[výpověď (pracovní právo)|výpovědi]] či k dohodě o rozvázání pracovního poměru z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění jeho sídla mimo dosah zaměstnance nebo pokud se daný zaměstnanec stane nadbytečným, případně jestliže zaměstnanec platně pracovní poměr okamžitě zrušil,<ref>§ 52 písm. a) až c) ZPr</ref> poskytuje se (ve znění novely zákoníku práce účinné od 1. &nbsp;ledna 2012) odstupné ve výši nejméně:<ref>§ 67 zákoníku práce.</ref>
▲* jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,<ref>§ 67 odst. 1 písm. a) ZPr</ref>
▲* dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,<ref>§ 67 odst. 1 písm. b) ZPr</ref>
▲* trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.<ref>§ 67 odst. 1 písm. c) ZPr</ref>
▲* součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených výše v případě, že dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje tzv. vyrovnávací období upravené kolektivní smlouvou, a to nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích, v rozsahu nejvýše 120 hodin,<ref>§ 67 odst. 1 písm. d) ZPr</ref>
▲*Jestliže dvanáctinásobku jeho průměrného výdělku, jestližeje jehoale pracovní poměr ukončen na základě [[lékař]]skéholékařského posudku z důvodu [[pracovní úraz|pracovního úrazu]], [[nemoc z povolání|nemoci z povolání]] nebo [[ozáření]], je odstupné stanoveno už ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (nicméně jestliže se zaměstnavatel platně a zcela zprostí své odpovědnosti, odstupné zaměstnanci nenáleží).<ref>§ 67 odst. 2 ZPr</ref>
== Reference ==
<references />
Řádek 21 ⟶ 19:
* {{Otto|heslo=Litkup}}
 
[[Kategorie:Občanské právo]]▼
[[Kategorie:Pracovní právo]]
▲[[Kategorie:Občanské právo]]
Citováno z „https://cs.wikipedia.org/wiki/Odstupné“