Pracovní neschopnost: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m wikifikace (nadpis tučně) |
Bez shrnutí editace značky: možný vandalismus editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 1:
'''Pracovní neschopnost''' je stav člověka, který je ze [[zdraví|zdravotních]] důvodů dočasně uznán neschopným k výkonu svého dosavadního [[Povolání|zaměstnání]]. Během doby, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, má zvláštní [[právo|práva]]. Na druhou stranu v této době nesmí vykonávat činnost, za kterou by měl [[příjem]].
==
Stav dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, nebo jemu nařízená [[karanténa]], poskytují náhradu mzdy nebo platu v prvních 14 kalendářních dnech v případě, že [[zaměstnanec]] splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o [[nemocenském pojištění]].<ref name=":0">Ministerstvo práce a sociálních věcí. Příručka pro personální a platovou agendu. http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB039#IX.1.1.1</ref>▼
▲Stav dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, nebo jemu nařízená karanténa, poskytují náhradu mzdy nebo platu v prvních 14 kalendářních dnech v případě, že zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.<ref name=":0">Ministerstvo práce a sociálních věcí. Příručka pro personální a platovou agendu. http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB039#IX.1.1.1</ref>
Právo na náhradu mzdy má zaměstnanec jen tehdy, jestliže ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény splňuje podmínky nároku na nemocenské podle ZNP, jimiž jsou:
* uznání dočasné pracovní neschopnosti podle § 57 ZNP nebo nařízení karantény podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně [[veřejného zdraví]] a o změně některých souvisejících zákonů,
* vznik dočasné pracovní neschopnosti (karantény) v době trvání nemocenského pojištění,
* dočasnou pracovní neschopnost si zaměstnanec nepřivodil úmyslně<ref name=":1">Ministerstvo práce a sociálních věcí. Náhrada mzdy nebo platu. http://www.mpsv.cz/cs/10091</ref>
Řádek 13 ⟶ 11:
Tato náhrada se ovšem nevztahuje na všechny kalendářní dny, nýbrž jen na ty pracovní. Náhrada mzdy nepřísluší na první 3 pracovní dny, nejvýše na prvních 24 neodpracovaných hodin.<ref name=":0" />
== Výše náhrady ==
Výši náhrady mzdy určuje zákoník práce, přičemž je zaměstnavatelům ponechána volnost, aby byla výše náhrady vyšší, než je stanoveno v [[Zákoník práce (Česko, 2006)|zákoníku]].<ref name=":0" />
Zákonem stanovená (základní) výše náhrady [[mzdy]]:
* při dočasné pracovní neschopnosti:
za prvé 3 pracovní dny (směny), nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn [[náhrada mzdy]] nepřísluší (tzv. karenční doba),
po uplynutí karenční doby náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku
* při karanténě:
náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného [[výdělek|výdělku]] přísluší již od 1. pracovního dne (směny) – [[karenční doba]] se zde neuplatní.<ref name=":1" />
Zaměstnavatelům je přiznána pravomoc kontroly zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti.<ref name=":0" />
== Česko ==
| |||