Wikipedie

Headhunting: Porovnání verzí

Interaktivně procházet historii
← Přejít na předchozí porovnáníPřejít na další porovnání →
Smazaný obsah Přidaný obsah
VizuálníWikitext
EmausBot (diskuse | příspěvky)
Roboti
256 394 editací
m r2.7.2+) (Robot: Měním id:Pencarian Eksekutif→id:Pencarian eksekutif
Littledogboy (diskuse | příspěvky)
2 427 editací
Přepsal a pokrátil úvod. – nefunkční refy holým linkem – obrázky z internetu – nesouvisející sekce == Headhunting v době krize == (úplný nesmysl) – iw – zbytečné Související + neověřeno část
Řádek 1:
{{Upravit}}
'''Přímé Headhuntingvyhledávání''' ({{Jaz|en|executive search}}), slangově '''headhunting''' (pův. ''lovení lebek''), je termín označující vyhledávání pracovníků cestoupro příméhovrcholovou oslovenípozici potenciálníhov kandidáta.organizaci Tétoveřejného činnostinebo sesoukromého věnujísektoru. zpravidlaPersonalista specializované [[Agentura práce|personální agentury,]] které(''headhunter'') lzepřímo zařaditoslovuje dopotenciálního širšíhokandidáta, segmentui [[Personálníkdyž agentura|personálníchten agentur]]je zaměstnán jinde.
 
== Pojem headhunting ==
V globálním prostředí je headhunting (lovení hlav) chápán jako slangový termín, který je synonymem pojmu '''executive search (přímé vyhledávání)'''. V českém prostředí zdomácněl headhunting jako zastřešující pojem označující vyhledávání pracovníků na vrcholové pozice v organizacích veřejného i soukromého sektoru cestou přímého oslovení potenciálního kandidáta specializovaným personalistou. Tím je tzv. '''headhunter''' označovaný též jako lovec hlav či lovec mozků. Pojem executive search se v českém prostředí používá pro označení metody, kterou headhunting pracuje. V prezentacích headhuntingových agentur operujících na českém trhu se termín executive search používá buďto přímo v anglickém originále nebo v překladu do češtiny jako přímé vyhledávání.
 
== Proces headhuntingu ==
Řádek 12 ⟶ 9:
== Vhodnost použití headhuntingu ==
Headhunting je efektivní, ale časově náročná a drahá metoda. Proto je vhodná pouze pro vyhledávání jednotlivých pracovníků do středního a vrcholového managementu nebo úzkoprofilových odborníků, kteří jsou na pracovním trhu vzácní a nelze je efektivně oslovit jiným způsobem (např. inzerátem).
 
Headhunting je zároveň diskrétní metoda. Headhuntingová agentura působí jako prostředník, který chrání identitu klienta. Jméno organizace, ve které se pozice nabízí, se kandidát zpravidla dozví až při osobním pohovoru. Pokud je pozice obsazena, organizace chce do poslední chvíle utajit personální změnu před tím, kdo ji aktuálně zastává. Únik informací o chystané změně na vrcholové pozici může organizaci způsobit i negativní publicitu v médiích.
 
Řádek 20 ⟶ 18:
 
Headhunter klientovi ručí svým dobrým jménem i smluvním závazkem za člověka, kterého doporučil jako kandidáta. Na dodaného kandidáta se zpravidla vztahuje záruka, která spočívá v povinnosti headhuntera zadarmo vyhledat nového kandidáta, pokud původní kandidát přestane pro firmu pracovat v průběhu sjednané lhůty.
 
== Headhunting v době krize ==
Krize, nekrize, personální agentury i tzv. executive search společnosti zaměřené na cílené vyhledávání jedinců pro vybrané pracovní pozice se od začátku roku 2009 nezastavily. Naopak, práce je více a to nejenom díky tomu, že jsou na trhu jak nové pracovní příležitosti, tak i více lidí hledajících si práci.
 
Pokud se podíváme na statistiky meziročního nárůstu nezaměstnanosti v regionech České republiky. Fakta mluví jasně - stále více lidí si hledá práci.
 
[[Soubor:MiraNezamestnanosti.gif]]
 
 
Jedna z přednějších společností v oboru executive search - Anderson Willinger, zabývající se executive search již přes 11 let nejenom v České republice, zveřejnila tiskovou zprávu na téma změny a trendy v oboru lidských zdrojů.<ref>[http://andersonwillinger.com/aw.php?id3=125]</ref>
 
 
[[Soubor:NaborZamestnancuvProcentech.JPG]]
 
Tento graf porovnává procentuální změny v roce 2008 - 2009 v nárůstu nebo poklesu firem zaměstnávat nové zaměstnance v České Republice na vysokých manažerských pozicích.Ze zveřejněných informací jasně vyplývá že nejvíce poznamenané odvětví ekonomickou krizí je finanční a technologické odvětví. Naopak nejméně poznamenané odvětví finanční krizí je farmaceutické a industriálně výrobní.
 
== Headhuntingové agentury ==
{{Neověřeno část}}
Největšími agenturami ve světovém měřítku jsou agentury Korn/Ferry International, Egon Zehnder International, Spencer Stuart, Russel Reynolds a Heidrick Struggles.<ref>[http://workforce.com/tools/hot_list/HotList_0607_17.pdf údaje z roku 2006]</ref>
 
Mezi agentury působící na českém trhu patří např. Bubenik Partners, Dr Kaufmann&Partners, PP Partners Prague a Anderson Willinger. <!-- asi by to take chtelo nejaky nezavisly zdroj wiki-vyznamnosti -->{{Zdroj?}}
 
Pět největších společností v oboru executive search v rámci České republiky, řazeno podle počtu umístěných pracovníků za rok 2007:{{Zdroj?}}
 
* Klienbaum und Partner GmbH (85 zařazených ve vrcholovém managementu)
Řádek 48 ⟶ 32:
* Anderson Willinger (75 zařazených ve vrcholovém managementu)
* Billanc Partners (74 zařazených ve vrcholovém managementu)
<ref>[http://teamconsult.cz/_files/executivesearchfirms.pdf]</ref>
 
== Reference ==
<references />
 
== Související články ==
* [[Personální agentura]]
 
[[Kategorie:Práce]]
 
[[de:Direktsuche]]
[[en:Executive search]]
[[id:Pencarian eksekutif]]
[[it:Executive search]]
[[ru:Хедхантинг]]
[[zh:獵頭 (招聘)]]
Citováno z „https://cs.wikipedia.org/wiki/Headhunting“